تمامی فایل های موجود در آپادانا، توسط کاربران عرضه می شود. اگر مالک فایلی هستید که بدون اطلاع شما در سایت قرار گرفته، با شماره 09399483278 با ما تماس بگیرید.
بررسی ميزان افسردگی در پرسنل بيمارستان شهيد مطهری

بررسی ميزان افسردگی در پرسنل بيمارستان شهيد مطهری

بررسی ميزان افسردگی در پرسنل بيمارستان شهيد مطهری - نوع فایل: word قابل ویرایش 93 صفحه چکیده: اين پژوهش يك مطالعه توصيفي وتحليلي بوده و به منظور بررسي مقايسه ميزان افسردگي در پرسنل بيمارستان اعم از بخشهاي مختلف (اطفال زنان مردان ICU اطاق عمل) صورت گرفته است. تعداد 100 نفر از كل پرسنل انتخاب و پرسشن

دسته بندی: عمومی » گوناگون

تعداد مشاهده: 9 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 93

حجم فایل:348 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 27,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • نوع فایل: word
    قابل ویرایش 93 صفحه

    چکیده:
    اين پژوهش يك مطالعه توصيفي وتحليلي بوده و به منظور بررسي مقايسه ميزان افسردگي در پرسنل بيمارستان اعم از بخشهاي مختلف (اطفال زنان مردان ICU اطاق عمل) صورت گرفته است. تعداد 100 نفر از كل پرسنل انتخاب و پرسشنامه ربك توزيع شده است.
    هدف از پژوهش، اندازه گيري ومقايسه شيوع افسردگي در بخشهاي مختلفو رابطه بين متغيرهاي زير با افسردگي از طريق آزمون يك مورد بررسي قرار گرفته است كه شامل ( سن، جنس و وضعيت تحصيلي، سابقه بيماري و.......) مي باشد.
    بين نوع بخش و ميزان بروز افسردگي رابطه معنادراي وجود نداشته و در ميان متغيرهاي فوق فقط ميزان افسردگي با جنسيت رابطه معنا داري بدست آمدهاست. پرسنل بيمارستان به نظر مي رسد افسردگي به ميزان زيادي وابسته به مسائل كلي جامعه مي باشد كه بعنوان بخش مهمي از آن به شمار مي آيند. فشار حرفه اي، تماس با بيماران داراي مشكلات ودردهاي طاقت فرس، انتقال فشارهاي همراهان بيمار وعدم توفيق درمان افسردگي زا خواهند بود.

    مقدمه:
    بشر با پشت سر نهادن قرن بيستم و پا نهادن در قرن بيست و يكم بسياري از معماها و مشكلات را در زمينه هاي مختلف از جمله طب حل نموده است ولي با گشودن هر دري از دردهاي هستي با هزار دربسته و با حل هر معمايي،معماهاي تازه اي مطرح مي شود. يكي از معضلات بزرگ بشر در گذشته وحال عدم وجود عاملي خاص براي اختلالات رواني بوده كه به همين روي نيز واژه اختلال را به جاي واژه بيماري بر آن نهاده اند وامروزه دانشمندان علم طب وعلوم وابسته برآنند كه براي هر اختلال رواني كه يك عامل يا يك ترانسميتر مشخص كه دچار اختلال شده است را بيابند ولي حتي در صورت كشف چنين چيزي باز هم اختلالات رواني را نمي توان تنها به يك عامل يا عوامل احتمالي فيزيولوژيك نسبت داد بلكه عوامل محيطي نيز بدون شك در بروز و ظهور چنين اختلالاتي دخيل مي باشند؛ عواملي مثل محيط زندگي، وضعيت تاهل، فرهنگ جامعه، وجود شغل و نوع شغل و.......
    يكي از اختلالات شايع رواني اختلالات خلقي است و در آن ميان افسردگي، اعم از افسردگي اساسي و كج خلقي از اهميت و شيوع نسبي بالايي برخوردار است.
    افسردگي آنچه بيماري قرن محسوب مي شود، حالاتي از اين گونه همراه است اما گاهي مردم از شناخت افسردگي خود عاجزند چرا كه آن را با غمگيني معمولي اشتباه مي كنند.
    اشكال در تشخيص افسردگي به علت سوء تفاهم مربوط به طبيعت افسردگي افزون تر مي شود. اگر چه عده زيادي از مردم خود را مشخص افسرده معرفي مي كنند. منظورتان اين نيست كه مبتلا به افسردگي واقعي شده اند، چون عقيده دارند كه افسردگي يك بيماري شديد رواني است.
    با توجه به شرايط شغلي و موقعيتهاي حرفه اي درحرفه هاي گوناگون، شايد بتوان چنين استدلال نمود كه اين بخش از محيط موثر وقاطع در نحوه نگرش فرد و واكنشهاي عاطفي و اجتماعي مي باشد.
    بنابراين در رابطه بررسي واكنشهاي عاطفي بطور اعم واكنش افسردگي به طور اخص در پرستاران بر جستگي خاص مي يابد.
    اين پژوهش در پس جستجوي رابطه محيط شغلي و واكنش افسردگي در پرسنل بيمارستان مي باشد.

    فهرست مطالب:
    فصل اول: كليات
    مقدمه پژوهش بيان مسئله
    اهميت مسئله پژوهش
    اهداف پژوهش
    فرضيه ها و يا سوالات پژوهش
    تعريف واژگان
    فصل دوم: بررسي پيشينه پژوهش
    مقدمه
    بررسي نظريه ها و فرضيات مربوط به موضوع پژوهش
    اپيديولوژي يا همه گيري شناسي افسردگي
    سابقه تحقيقات در مورد افسردگي
    فصل سوم: روش اجراي پژوهش
    تعريف جامعه پژوهش
    تعداد و نمونه، روش نمونه گيري، معيارهاي انتخاب نمونه
    نوع پژوهش و روش انجام كار
    ابزار بكارگيري
    روشهاي تجزيه و تحليل داده ها
    رعايت نكات اخلاقي
    فصل چهارم: يافته هاي پژوهش
    فصل پنجم:
    بحث و تفسير نتايج پژوهش
    نتيجه گيري نهايي
    محدوديتهاي و پيشنهادها
    ضمائم
    فهرست منابع ومأخذ
    پرسشنامه

    منابع ومأخذ:
    1اسلامی نسب، علی، بررسی افسردگی در پرستاران دانشگاه تهران، پایان نامه کارشناسی ارشد آموزش پرستاری ، دانشکده تربیت مدرس، 1371.
    2بحرینیان، عبدالمجید و مهاجر، مرتضی و کاتوزیان، بهروز، بررسی شیوع اختلال افسردگی در دانشجویان دانشکده پرستاری و مامائی شهید بهشتی ، 1369 سومین کنگره پژوهشهای روان پزشکی در ایران، تهران.
    3پلاجی, کلاتیون، جیمزوای، بارت،درمان افسردگی
    4جعفری، رضا، روحیه و رضایت از کار، مدیریت امروز، 1373
    5دوکی، تابان، فرهنگ و افسردگی، مجله بهداشت جهان، سال دوم، شماره 11، 1977
    6ساعتچی، محمود، تئوری کسب و انگیزه و ایجاد تغییرات مطلوب در شخصیت، مدیریت امروز، 1375
    7فردریک،فلک، افسردگی (واکنش یا بیماری) ، ترجمه پورافکاری،
    نصرت الله، انتشارات آزاد، چاپ چهارم، 1371
    8فولادی، حوریه، بررسی رابطه افسردگی و نوبت کاری در پرستاران شبکاری بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، پایان نامه کارشناسی ارشد آموزش پرستاری شهید بهشتی، 1376.
    9قلعه بندی، میرفرهاد، روان پزشکی بالینی، انتشارات فرهنگ سازان، اول 1379.
    10کری گروت، مارنوت، راهنمای سنجش روانی، جلد اول، ترجمه دکتر بیات شریفی، حسن نیکخو، محمدرضا، انشارات رشد، 1375.
    11مهرآبادی، نیره ، بررسی و مقایسه میزان افسردگی نزد پرستاران بخش روانی و زنان ، پایان نامه کارشناسی ارشد، انستیتو روان پزشکی تهران، 1361.
    12میرصدرایی، میهن، بررسی و مقایسه میزان شیوع افسردگی واکنشی بین مربیان پرستاران و دبیران زن در سطح شهر مشهد، دانشکده علوم پزشکی ایران، پایان نامه کارشناسی ارشد، آبان 1367.
    13واهبزاده، حسین، ارزیابی آزمون افسردگی در ایران، مجله نظام پزشکی، 1352.
    14وهبار، امیرهوشنگ، افسردگی، تهران، وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، بهار 1373.

    برچسب ها: بررسی ميزان افسردگی در پرسنل بيمارستان شهيد مطهری ميزان افسردگی پرسنل بيمارستان شهيد مطهری افسردگی
  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي باشند و فعاليت هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.

درباره ما

فروش اینترنتی فایل های قابل دانلود
در صورتی که نیاز به راهنمایی دارید، صفحه راهنمای سایت را مطالعه فرمایید.

تمام حقوق این سایت محفوظ است. کپی برداری پیگرد قانونی دارد.