هدف از این تحقیق بررسی نمایندگی و مشکلات آن با فرمت docx در قالب 23 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فهرست مطالب

2-1 تئوری نمایندگی

2-1-1 مفروضات تئوری نمایندگی

2-1-2 مشکلات نمایندگی

2-1-3 راهکارهای کاهش مشکلات نمایندگی

2-2 پاداش مدیران

2-2-1 مبنای قراردادها و طرح های پاداش به مدیران

2-2-2روش های اعطای پاداش به مدیران

2-2-3 نحوه پرداخت پاداش در شرکت های ایرانی

2-3 رفتار هزینه ها

2-3-1 مدل های رفتار هزینه ها

2-4 پاداش مدیران و رفتار هزینه ها

2-5 پیشینه تحقیق

2-5-1- تحقیقات خارجی

2-5-2- تحقیقات داخلی

2-5-3 خلاصه ای از تحقیقات انجام شده

منابع

تئوری نمایندگی با قدمتی بیش از چهل سال در اوایل دهه هفتاد میلادی با ظهور شرکت های سهامی که جدایی مالکیت از مدیریت را به همراه داشته توسط اندیشمندانی همچون اسپنس و زیکهاور (1971)؛ جنسن و مکلینگ (1976) و ... مطرح گردید. مبدا تئوری نمایندگی را می توان در تئوری قراردادها جستجو کرد بدین دلیل که شرکت های سهامی از انعقاد قراردادهای میان گروه های مختلف ذینفع مانند سهامداران، مدیران، کارکنان و اعتباردهندگان تشکیل شده اند. در این تئوری با توجه به شرایط حاکم و همچنین ویژگی های اشخاص مدنظر آن، انواع گوناگونی از روابط قراردادی قابل بررسی است. در ساده ترین و اصلی ترین صورت این روابط سهامدار یک شرکت  (کارگمار) و مدیر آن شرکت (کارگزار) وجود دارد. اساس شکل گیری رابطه میان طرفین، بر پایه قراردادی است که در آن تفویض اختیار و دادن مسئولیت از طرف کارگمار و انجام مسئولیت و لزوم پاسخگویی بر عهده کارگزار می باشد. چنین رابطه ای را رابطه نمایندگی می گویند (عربصالحی و صالحی، 1391).