پاور پوینت نقش انگیزه كاركنان در موفقیت استقرار نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها قابل ویرایش 41 مشاركت را پیوندی دو سویه، سازنده میان دو تن یا بیش از دو تن گفته‌اند. (كیت دیویس، طوسی 1378 ص 2) مشاركت، مفهومی دل‌انگیز است. (شرجل 1970) مدیریت مشاركتی، حقوق كاركنان را تشخیص می‌دهد. (سالمون 1999) مشاركت
تعداد مشاهده: 12 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 41
حجم فایل:1,428 کیلوبایت
پاور پوینت نقش انگیزه كاركنان در موفقیت استقرار نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها قابل ویرایش 41 مشاركت را پیوندی دو سویه، سازنده میان دو تن یا بیش از دو تن گفته‌اند. (كیت دیویس، طوسی 1378 ص 2) مشاركت، مفهومی دل‌انگیز است. (شرجل 1970) مدیریت مشاركتی، حقوق كاركنان را تشخیص می‌دهد. (سالمون 1999) مشاركت، عامل اتحاد بیشتر است. (استفان و اسمیت 1987) مشاركت، عاملی است كه موجب افزایش اعتماد و قدرت بخشیدن به كاركنان است. (اسپرتیزز 2001) مشاركت، در اثر رضایتمندی ایجاد می‌شود. (كرت لوین 1968، ایكسون 1982) فرهنگ سازمانی بر مشاركت تأثیر دارد. (وش و همكاران 1993، اكسلورد 1968) تمایل و علاقه و انگیزه كاركنان موجب مشاركت است. (استانبول اروین 1993) توازن قدرت در جامعه موجب مشاركت است. (كوچ و هانیس 2000) مشاركت، در مشاغل غیرفنی دانشی قویتر است. (لوریچ فرینكوس پیت 1986) فهرست مطالب و اسلایدها: انگیزش اعتقاد درونی ارزش های كاری عملكرد قابلیت های فردی و اجتماعی مدیریت فكر و اندیشه
تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي باشند و فعاليت هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است. این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.
فروش اینترنتی فایل های قابل دانلود در صورتی که نیاز به راهنمایی دارید، صفحه راهنمای سایت را مطالعه فرمایید.