هدف از این تحقیق بررسی تعهد سازمانی و مدل ها و عوامل اثرگذار بر آن با فرمت docx در قالب 23 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فهرست مطالب

جایگاه و اهمیت سازمان در زندگی

عوامل موثر بر موفقیت سازمان

تعهد سازمانی

تعاریف تعهد سازمانی

مدل ها و عوامل اثر گذار بر تعهد سازمانی

تعهد سازمانی از نظر مودی و همكاران

منابع

    جامعه امروز، جامعه سازمانی است (علاقه بند،1387). سازمان ها ركن اصلی اجتماع كنونی را تشكیل    می دهند. آنها ما را احاطه كرده اند. ما در درون سازمان ها متولد می شویم و معمولا در درون آنها بدرود حیات می گوییم. از گهواره تا گور در سازمان ها بسر می بریم. ضرورت و مورد نیاز بودن آنها درست همانند پدیدة مرگ یا هوایی است كه برای حیات خود به آن نیازمندیم(اچ.هال، ترجمه پارساییان و اعرابی،1376). امروزه، بخش عمدة زندگی ما، در سازمان ها یا در ارتباط با سازمان ها سپری می شود.

در یكی كار می كنیم و از خدمات و تولیدات سازمان های دیگر بهره مند می شویم. هر سازمانی با انجام دادن وظایف چندگانه یا تخصصی، هدف های عام یا خاصی را برای جامعه و مردم محقق می سازد. این هدف ها و وظایف بسیار دشوارتر و  پیچیده تر از آن هستند كه به وسیلة یك فرد یا گروه كوچك تحقق پذیر و انجام یافتنی باشند. از این رو، گردش امور زندگی، وابسته به سازمان ها و پیشرفت و بقای جامعه، تابع كار و عملكرد موثر آن می باشد(علاقه بند،1387).