هدف از این تحقیق بررسی مدل های تعالی سازمانی با فرمت docx در قالب 84 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فهرست مطالب
 ارکان مدل‌های تعالی سازمانی (EFQM)    
 توانمند سازها    
 نتایج    
 دلايل استفاده سازمان‌ها از مدل EFQM    
 درچه سازمان‌هايی EFQM  بكار گرفته شده است؟    
 مدل تعالی سازمانی در ايران    
  معرفي اصول  گانه بنيادين تعالي (مدل )    
 معرفي اصول  گانه بنيادين تعالي (ویرایش )    
  مطالعات انجام شده
  تحقيقات داخلي    
جلودار ممقاني ()    
قمصري، بهبود روش‌هاي كار وبهره وري سازماني براساس اصول الگو    
 شركت قطعه ساز وابسته به صنعت خودرو اظهار نامه EFQM سال     
 مطالعات خارجی    
 مطالعه موردی شرکت موتورولا    
 دون لیزبرن ایرلند     
 شركت ان اس كي (انگلستان)    
 بالتر وبندل ()،    
شرکت نوکيا (NOKIA)    
 ارزیابی  عملکرد شرکت‌ها    

مدل‌های تعالی سازمانی با هدف اندازه‌گیری عملکرد کلان سازمان همراه با نگرش فراگیر به تمامی ابعاد سازمان و در بر گرفتن همه ذی نفعان ابداع شدند. نمونه ای از این مدل‌ها، جایزه دمینگ در آسیا، مدل مالکوم بالدریچ در آمریکا ومدل EFQM است، جوایز کیفیت بسیاری در سراسر دنیا با الهام از این مدل‌ها توسعه یافته اند. شایان ذکر است از آنجا که گستره فعالیت سازمان‌ها  جهانی شده  وهمگی از شرایط کم وبیش همانندی  در رقابت برخودارند، این مدل‌ها نیز در ویرایش‌های تازه خود تا اندازه زیادی همگرا شده اند و مفاهیم وارزش‌هایی که به کار می‌گیرند به همدیگر نزدیک شده است.

در ایران با توجه به همکاریهای اقتصادی وتجاری با کشورهای اروپایی و همچنین جامعیت مدل EFQMدر طراحی جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی ازاین مدل بهره گرفته شد و سازمان‌ها نیز همین مدل را به کار می‌گیرند.