تمامی فایل های موجود در آپادانا، توسط کاربران عرضه می شود. اگر مالک فایلی هستید که بدون اطلاع شما در سایت قرار گرفته، با شماره 09399483278 با ما تماس بگیرید.
مباني رفتار سازماني
خانه » عمومی » گوناگون » نمایش فایل
مباني رفتار سازماني
فروشنده فایل
فروشنده فایل
کد کاربری 3160سایر فایل ها

مباني رفتار سازماني

مباني رفتار سازماني - در زمانهاي گذشته مديران به مهارتهاي ادراكي و انساني شغل خود اهميت نميدادند. بيشتر تصور ميكردند كه كاركنان علاقه اي بكار ندارند و تنها با انگيزه ي مادي ميتوان بازده ي كار را زياد كرد. به همين دليل سعي ميكردند با تشويق هاي مالي ، امنيت شغلي،و ايجاد شرايط مناسب كاري روحيه ي كاركنا

دسته بندی: عمومی » گوناگون

تعداد مشاهده: 16 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 34

حجم فایل:761 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 7,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • در زمانهاي گذشته مديران به مهارتهاي ادراكي و انساني شغل خود اهميت نميدادند. بيشتر تصور ميكردند كه كاركنان علاقه اي بكار ندارند و تنها با انگيزه ي مادي ميتوان بازده ي كار را زياد كرد. به همين دليل سعي ميكردند با تشويق هاي مالي ، امنيت شغلي،و ايجاد شرايط مناسب كاري روحيه ي كاركنان را تقويت كنند تا بازده ي آنها زياد شود. امروزه مديران اين گرايش را براي حل مشكلات پيچيده ي سازماني كافي نميدانند . بر اساس ديدگاه امروزي رفتار سازماني براي درك رفتار پيچيده ي كاركنان در محيط كار بايد از پژوهشهاي علمي و تجربي استفاده نمود. رفتار سازماني يا نگرش رفتاري در مديريت از سال 1950 آغاز شد . از اين تاريخ دانشمندان علوم رفتاري براي مطالعه محيط كار و كشف روابط علّي( علت و معلول) ميان آنها از روشهاي تحقيق علمي استفاده كردند . رفتار سازماني يكي از دانشهاي ميان رشته اي يا بين رشته اي ميان كتابهاي مختلف است كه رفتار فرد ، گروه و سازمان را مورد مطالعه قرار ميدهد و در اين زمينه از يافته هاي روانشناسي ، جامعه شناسي ، اقتصاد و … استفاده ميكند.

    فهرست :

    مسائل مربوط به سازمانها

    مهارت های مدیران

    گرايش رفتار سازماني در حال و گذشته

    تاريخچه و دانش رفتار سازماني

    رفتار و فرايند هاي ذهني

    مطالعه ي سيستمي يا نظام یافته ی رفتار

    تعريف رفتار سازماني

    مكتبهاي مديريت و رفتار سازماني‌

    انگيزه هاي كاركنان از نظر تيلور

    مطالعات هاثورن

    مكتب هاي روانشناسي و رفتار سازماني

    تجزيه و تحليل رفتار از نظر واتسون

    مهمترين هدفهاي رفتار سازماني عبارتند از

    سازمانها چگونه بوجود آمدند ؟

    عوامل اساسي در موفقيت يك سازمان ‌

    سطوح تجزيه و تحليل رفتار سازماني

    مباني رفتار فرد در سازمان

    نقش روانشناسي در رفتار سازماني

    احساس و ادراك

    انتخاب كردن اطلاعات

    عوامل دروني اثر گذار بر ادراك

    تأثير ادراك مديران نسبت به كاركنان

    انگيزش و رفتار سازماني

    نظريه ي برابري

    نظريه هاي شخصيت
    برچسب ها: احساس و ادراك انگيزش و رفتار سازماني انگيزه هاي كاركنان از نظر تيلور تأثير ادراك مديران نسبت به كاركنان تعريف رفتار سازماني رفتار و فرايند هاي ذهني عوامل اساسي در موفقيت يك سازمان ‌ عوامل دروني اثر گذار بر ادراك مباني رفتار فرد در ساز
  

دسترسی سریع

دسته بندی ها

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي باشند و فعاليت هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.

درباره ما

فروش اینترنتی فایل های قابل دانلود
در صورتی که نیاز به راهنمایی دارید، صفحه راهنمای سایت را مطالعه فرمایید.

تمام حقوق این سایت محفوظ است. کپی برداری پیگرد قانونی دارد.