توضیحات:
پاورپوینت فصل 10 کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته (نقوی)، با عنوان عجین شدن با شغل و اعتیاد به کار ، و فصل 11 با عنوان رفتار سازمانی مثبت گرا، در 21 اسلاید.
بخشی از متن فایل:
اعتیاد به کار اولین بار توسط “آتس” بیان شد،که شامل افرادی می شود که نیاز به کارکردن
بیش از حد معمول دارند و ممکن است خطری جدی برای سلامتی،شادی فردی،روابط درون فردی و نقش های اجتماعی آنها ایجاد کند.
این اصطلاح برای توصیف افرادی که معتاد به پرکاری هستند، مورد استفاده قرار می گیرد.
فرد معتاد به کار الزاما عاشق کارش نیست، ولی بدون کار نمی تواند روز خود را به اتمام برساند.این افراد فکر میکنند کسی جز خودشان نمی توانند کار آنها را انجام دهد و به دلیل افراط در کار کردن،معتاد به کار نامیده می شوند.
فهرست مطالب:
عجین شدن با شغل
ویژگی های کارکنان عجین شده با شغل
اعتیاد به کار
تفاوت اعتیاد به کار و عجین شدن با کار
رفتار سازمانی مثبت گرا(POB)
...
برچسب ها:
عجین شدن با کار عجین شدن با شغل اعتیاد به کار تفاوت اعتیاد به کار و عجین شدن با کار رفتار سازمانی ثبت گرا تئوری سازمانی مثبت گرا سرمایه های سازمان سرمایه روان شناختی