هدف از این تحقیق بررسی فناوری اطلاعات با فرمت docx در قالب 46 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فهرست مطالب

 مقدمه 
 ادبیات نظری موضوع تحقیق
 تعاریف اولیه عناصر اصلی مورد مطالعه 
 بخش فناوری اطلاعات
 عنصر جمع آوری اطلاعات
 عنصرخلاصه¬سازی 
 عنصر پردازشگری
 عنصر تفکرشبکهای
 عنصر یکپارچهسازی
 عنصر پژوهشنگری
 تحلیلگری
 روش سازی
 عنصر انتقال اطلاعات
 عنصر ذخیره سازی
  مدیریت منابع¬انسانی
 عنصر نظارت بر استخدام
 عنصر تجزیه وتحلیل مشاغل
 عنصر برنامه¬ریزی برای تأمین نیروی¬انسانی مورد نیاز سازمان
 عنصر کارمند یابی
 عنصر انتخاب واستخدام
 عنصر اجتماعی کردن
 عنصر آموزش کارکنان وتربیت مدیران
 عنصرارزیابی عملکرد کارکنان
 عنصر طراحی سیستم پاداش
 عنصر سیستم حقوق و دستمزد
 عنصر طراحی سیستم محیط کار
 عنصر تجزیه وتحلیل و طراحی شغل
 عنصر حفظ و نگهداری کارکنان
 عنصر انضباط
 بخش کانال¬های انتقال
 دقت در انجام عملکرد
 سرعت در انجام عملکرد
 شفافیت در سیستم
جامعیت در طراحی سیستم
 اطلاع رسانی گسترده و به موقع با استفاده از شبکه¬های اینترنت و اینترانت
 ارزیابی دقیق و سریع
 اعلام بازخور به موقع 
 انجام امور تکرار پذیر توسط سیستم¬های سختافزاری
 کنترل و ارزیابی نامحسوس
 برقراری عدالت
 برقراری نظم بیشتر
 سوابق تجربی موضوع
 داخلی
 پیشینه خارجی

اینترنت، زندگی، و شیوه­های برقراری ارتباط با دیگران را دگرگون کرده است. به طور اساسی، اینترنت همه جنبه­های جامعه انسانی را کم و بیش تغییر داده است. در سال­های اخیر اینترنت و فناوری اطلاعات هم در فضای تجاری و هم در فضای خصوصی به طور قابل ملاحظه­ای افزایش یافته است (به ویژه با افزایش کاربران اینترنتی و افزایش خدمات اینترنت). بدون شک کارکنان سازمان­ها و محیط کاریشان از نظر طراحی شغل، شرایط کاری و بسیاری چیزهای دیگر تحت تأثیر اینترنت و فناوری اطلاعات قرار گرفته است.

اطلاعات به عنوان یک پیوند دهنده، تمامی علوم روز را به کار می­گیرد تا بتواند اطلاعات مورد نیاز متخصصین، صنایع، سازمان­ها و بالاخره همه مردم در قسمت­های مختلف جامعه را در کمترین زمان و بهترین وجه ممکن تأمین نماید. به طور کلی فناوری اطلاعات مرزهای کشورهای جهان را می­نوردد و ملت­ها در یک جامعه جهانی گرد هم می­آورد. در این میان مدیریت منابع انسانی به دلیل نقش گسترده­ای که در سازمان دارد به نوبه خود متأثر از این تحولات است.

ورود فناوری اطلاعات به زندگی بشر تغییرات بسیاری را در سازمان­ها به وجود آورده است و علاوه بر تغییر ساختارهای سازمان ماهیت و نقش بخش­های کسب و کار را نیز تغییر داده است. واحد مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از مهمترین بخش­های سازمان نیز تحت تأثیر این تغییرات، از این تغییرات گسترده مصون نبوده است و ماهیت کارکردهای آن از حالت سنتی به الکترونیکی تغییر یافته است.

هر چند تحقیقات متعدد مشخص می­کنند که ارزش افزوده مدیریت منابع انسانی زمانی که تصمیمات مدیریت منابع انسانی مربوط به استراتژی سازمان هستند، قوی­ترین مورد است، علوم علمی در مورد چگونگی تأثیرگذاری موارد استراتژیکی بر فرآیندهای تصمیم­گیری مربوط به مدیریت منابع انسانی محدود می­شود.