توضیحات:
پاورپوینت آماده فصل پنجم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز با عنوان انگیزش، از مفاهیم تا کاربرد، در حجم 20 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.
کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز از پنجم این کتاب با عنوان « انگیزش، از مفاهیم تا کاربرد» می باشد.
بخشی از متن:
برنامه هاي پرداخت براساس مهارت با تئوري هاي انگيزش سازگاري دارد زيرا اجراي چنين برنامه اي كاركنان را وادار مي كند تا مطالبي جديد بياموزند، بر ميزان مهارتهاي خود بيافزايند و رشد كنند، ضمن آنكه اجراي چنين برنامه هايي با سلسله مراتب نيازها كه بوسيله مزلو ارائه شد منافات ندارد. كساني كه نيازهايشان در رده پائين قرار دارد، به ميزان زيادي ارضا مي شوند. داشتن فرصت تجربه آموزي و رشد مي تواند به عنوان يك محرك يا عامل انگيزش به حساب آيد.
فهرست مطالب:
مديريت مبتني بر هدف چيست؟
چهار ركن اصلي مديريت مبتني بر هدف
رابطه بين مديريت مبتني بر هدف و نظريه تعيين هدف
مديريت مبتني بر هدف در مرحله عمل
تعديل رفتار
تعديل رفتار در رفتار سازماني
تعديل رفتار در مرحله عمل
مشاركت كاركنان
مشاركت كاركنان چيست؟
نمونه هايي از برنامه هاي مشاركت كاركنان
برنامه هاي مبتني برحقوق متغير چيست؟
برنامه هاي مبتني برحقوق متغير چيست؟
نقاط ضعف برنامه پرداخت بر اساس مهارت چيست؟
پرداخت براساس مهارت و تئوري هاي انگيزش
برنامه پرداخت بر اساس مهارت ، در مرحله عمل
برچسب ها:
پاورپوینت فصل پنجم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز