با دانلود تحقیق در مورد رضايت شغلي در خدمت شما عزیزان هستیم.این تحقیق رضايت شغلي را با فرمت word و قابل ویرایش و با قیمت بسیار مناسب برای شما قرار دادیم.جهت دانلود تحقیق رضايت شغلي ادامه مطالب را بخوانید.

نام فایل:تحقیق در مورد رضايت شغلي

فرمت فایل:word و قابل ویرایش

تعداد صفحات فایل:19 صفحه

قسمتی از فایل:

مقدمه

كشورهاي پيشرفته صنعتي جهان هزينه هاي گسترده اي را به منظور بررسي تغييرات سالانه رضايت شغلي كاركنان پرداخت مي كنند( تغييرات سالانه رضايت شغلي كاركنان آنها در منابع مربوط موجود است) . پرداخت چنين هزينه هايي توسط كشورهاي مذكور نشان مي دهد كه رضايت شغلي موضوع بسيار با اهميتي كه متاسفانه در كشور ما خيلي هم مورد توجه نگرفته است. رضايت شغلي مثل بسياري از متغير هاي ديگر،پديده اي است كه در اثر عوامل گوناگون شكل مي گيرد و خود نيز بر عوامل گوناگون تاثير دارد. از يك رضايت شغلي يك متغير مستقل است كه بر متغيرهاي وابسته اي چون بازدهيد ، غيبت ، جابجايي ، ترك خدمت، رفتار فرد در جامعه، رفتار فرد در خانواده و تا حدودي در نگرش فرد نسبت به محيط هاي اجتماعي ، فرهنگي ، سياسي و غيره تاثير دارد . از سوي ديگر رضايت شغلي متغيري وابسته است كه تحت تاثير متغيرهاي مستقلي چون حقوق و مزايا ، رابطه با همكاران و سرپرستان ، امنيت شغلي و نوع كار قرار دارد . به علاوه رضايت شغلي متاثر از متغيرهاي تعديل كننده مثل سن ، سطح تحصيل ، جنسيت ، سابقه خدمت و رده شغلي است . امروزه رضايت شغلي به طور ويژه اي مورد عنايت روز افزون پژوهشگران قرار دارد و هزاران تحقيق در مورد ابعاد گوناگون آن انجام شده است .

بهره وري مدرن شامل دستيابي به برونداد با كيفيت كار و عوامل : جلب ، وثيقه و حسن انجام كار ، آسايش ، موفقيتهاي مالي و رضايت شغلي كاركنان است ( كرايك ، 2004 )

يعني براي دستيابي به بهره وري مدرن ، وجود رضايت شغلي نيز ضروري است . رضايت شغلي يكي از عوامل موثر در افزايش عملكرد كاركنان است . حداقل مي توان به صراحت بيان كرد كه كاركنان ناراضي ، عملكرد پيوسته مطلوبي نخواهد داشت . به قولي همبستگي رضايت شغلي با بازدهي مثبت و برابر با 14 درصد ( رابينز ، 1374 : 287 ) و به قول ديگر برابر با 17 درصد است ( مچينسكي و همكارش ، 1985 ) . يعني حداقل 14 درصد از واريانس بازدهي از طريق تغييرات در رضايت شغلي قابل توجيه است .

همبستگي رضايت شغلي با غيبت 40-درصد است ( رابينز ، 1374: 286 ) به عبارت ديگر 40 درصد از واريانس غيبت توسط تغييرات در رضايت شغلي توجيه پذير است .

رضايت شغلي در جابجايي و ترك خدمت كاركنان نقش دارد . افراد ناراضي در صورت وجود فرصت مناسب بلافاصله سازمان خود را ترك خواهند كرد . ( همبستگي ترك خدمت و رضايت شغلي 40- در صد است ميچينسكي و همكارش ، 1985 ) .

رضايت شغلي به عنوان يك متغير وابسته ، محصول عوامل گوناگوني است ( رابينز ، 1974 ) : كار جذاب ، كار داراي امكان بروز خلاقيت كار داراي احترام ، كار ارزشند و كار داراي ويژگيهايي از اين قبيل نقش مهمي در رضايت شغلي ايفا مي كنند .