پاورپوینت فصل هیجدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع مدیریت تکامل سازمانی، در قالب pptx و در 20 اسلاید، قابل ویرایش،

قسمتی از متن:
مدل رشد سازمانی: مشهورترین مدل رشد سازمانی در اوایل دهه 1970 به وسیله لاری گرینر ارائه شد. گرینر تعدادی از سازمان ها را مورد بررسی قرار داد و بر اساس مشاهداتش پیشنهاد کرد که تکامل یک سازمان به وسیله مراحل رشد مستمر همراه با یک سلسله بحران نمود پیدا می کند. وی اولی را تکامل و دومی را بحران (انقلاب) نام نهاد. هر مرحله از کامل یا رشد، بحران مخصوص خود را ایجاد می کند. با رفع هر بحران، مرحله تکاملی جدیدی آغاز می شود. این فرایند تکامل- بحران- تکامل، پنج مرحله را به وجود می آورد.

سرفصل ها:
مقدمه
معیارهای ارزشی در زمینه رشد
مدل رشد سازمانی
مراحل پنج گانه رشد سازمانی
مرحله 1. خلاقیت
مرحله 2. جهت دهی
مرحله 3. تفویض
مرحله 4. هماهنگی
مرحله 5. همکاری مبتنی بر اعتماد
افول سازمانی: پذیرش واقعیت جدید
آیا مدیریت افول سازمانی عکس مدیریت رشد سازمانی است؟
نظریه قدرت- کنترل
افول مراحلی را طی می کند
مشکلات بالقوه مدیریتی در هنگام افول سازمان ها
راه حل رفع تبعات منفی ناشی از افول سازمانی


کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته استیفن رابینز ، از جمله منابع مهم درسی رشته های مجموعه مدیریت در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل هیجدهم این کتاب با موضوع " مدیریت تکامل سازمانی " می باشد که در حجم 20 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.