با دانلود تحقیق در مورد حقوق و دستمزد در خدمت شما عزیزان هستیم.این تحقیق حقوق و دستمزد را با فرمت word و قابل ویرایش و با قیمت بسیار مناسب برای شما قرار دادیم.جهت دانلود تحقیق حقوق و دستمزد ادامه مطالب را بخوانید.

نام فایل:تحقیق در مورد حقوق و دستمزد

فرمت فایل:word و قابل ویرایش

تعداد صفحات فایل:68 صفحه

قسمتی از فایل:

مقدمه

اهداف و مزاياي سيستم

روش مكانيزه فوق العاده ها

فوق العاده هايي كه بصورت دستي عمل مي گيرند

 فوق العاده هاي ثابت و متغير

فوق العاده هاي متغير به طور كلي 2 حالت دارند

فوق العاده هاي ثابت عمدتاً 2 حالت دارند

فواصل زماني پرداخت فوق العاده ها

انتقال اطلاعات

انتقال اطلاعات – محاسبه و نگهداري اطلاعات

ضمايم( حقوق پايه )

فوق العاده بدي آب و هوا

 فوق العاده محروميت از تسهيلات زندگي

محروميت از مطب

دور ي از خانواده اقماري

فوق العاده مأمور پرداخت دستمزد كارگران:

فوق العاده اضافه كاري كارمندان:

مقررات مربوط به مرخصي كارمندان

وامها

مقدمه

وامها را ميتوان به دو نوع زير تقسيم نمود

مزاياي وامها

تبادل اطلاعات

فصل استخدام

محاسبه فوق العاده بدي آب و هوا

فوق العاده محروميت از مطب

محاسبه فوق العاده ويژه

خالص حقوق

اطلاعات  پايه سيستم حقوق:

نحوه محاسبه بازنشستگي و بيمه

نحوه محاسبه پس انداز

 نحوه محاسبه ماليات بردرآمد حقوق

محاسبه خالص حقوق

 صورت حساب حقوق

حسابداري حقوق

اهداف و مزايا

نحوه محاسبه

نحوه تهيه برگ حضور و غياب و ارسال به واحدها

افزايش /كاهش دستمزد كارگران

كارگراني كه برگ حضور و غياب آنها به سيستم وارد نمي شود

نحوه محاسبه دستمزد ايام مرخصي

محاسبه بازخريد مرخصي

عنوان بخش كليات

نواحي محروم و دور افتاده از كشور

عمليات سيستم دستمزد كارگران

ساختار و چگونگي تشكيل شماره حسابها

شرح انواع حسابهاي هزينه هاي جاري

حسابهاي نوع 12 الي 17 ( دستور كارهاي تعميراتي)

بخش اول: حقوق پايه و فوق العاده هاي كارمندان

1-1           مقدمه

منظور از تهيه و تدوين اين دستور العمل شناخت كليه پرداختها اعم از حقوق پايه،                             فوق العاده ها  مزايا و پاداش كارمندان ايراني و خارجي مي باشد.

1-2           اهداف و مزاياي سيستم

1-2-الف: اهداف: اهداف اين مجموعه را به شرح ذيل مي توان مشخص نمود:

1-    مكانيزه نمودن نحوه محاسبه كليه پرداختهاي كارمندان

2-     ساده بودن روشهاي عملياتي

1-2- ب: مزايا: مزاياي اين روش عبارتند از:

1-    استفاده از سيستم مكانيزه به منظور تغيير و يا حذف كليه پردختها

2-     حذف محاسبات دستي و غيره ماشيني تا حد امكان

1-3           خلاصه

1-3-الف: خلاصه به طور كلي مجموعه پرداخت به كارمندان ايراني و كارمندان خارجي كه حقوق آنان به ريال پرداخت مي كرد عبارتنداز:

1-    حقوق پايه  2- فوق العاده ها 3- حق الزحمه و باز پرداخت هزينه ها 4- پاداشها

1-4- روش عمليات: ايجاد و محاسبه هر نوع فوق العاده در سيستم به 2 شكل زير انجام مي گيرد.

-         به طور مكانيزه و خودكار- به طور دستي

پرونده پارامتر مربوط به سيستم حقوق كارمندان محتوي كليه اطلاعات لازم مربوط به فوق العاده به شرح زير مي باشد: 

-         شماره رمز انواع پرداختها- تاريخ اجراء- نوع محاسبه اعم از اينكه پرداخت بصورت درصدي، مبلغي، ساعتي روزانه كمتر از يك ماه و يا اينكه روزانه بيش از يك ماه باشد.

-          حداكثر پرداخت اعم از اينكه پرداخت به صورت بصورت درصدي باشد و يا ادينكه به صورت مبلغ باشد.

-          شرايط پرداخت با توجه به وضعيت پرسنلي كارمند اعم از وضعيت تاهل يا تجرد- وضضعيت رتبه شخصي و چگونگي وضعيت استخدامي و غيره.

1-4-1: روش مكانيزه فوق العاده ها:

ايجاد، حذف و يا هر نوع اصلاح مربوط به هر يك از فوق العاده هاي تعبيه شده در سيستم با استفاده از اطلاعات پايه اي و ثابت حقوق كارمندان انجام پذير است.

1-4-2- فوق العاده هايي كه بصورت دستي عمل مي گيرند:

به منظور احتساب فوق العاده هائيكه بصورت دستي عمل مي گردند از برگ ورودي – كامپيوتر بنام در برگ اعلام پرداخت، استفاده مي گرددكه طي آن شماره كارمندي شخصي كه استحقاق دريافت فوق العاده را دارد به كامپيوتر اعلام مي گردد.

1-4-3: فوق العاده هاي ثابت و متغير:

اصولاً متغيرها از نظر پرداخت 2 صورت دارند:

الف: پرداختهاي ثابت   ب: پرداختهاي متغير

فوق العاده هاي متغير به طور كلي 2 حالت دارند:

1-    فوق العاده هايي كه داراي فرمول محاسبه بوده و عمدتاً بر اساس روزهاي كاركرد و يا ساعات كاركرد محاسبه و به كارمند پرداخت مي گردند. مانند: فوق العاده نوبتكاري، فوق العاده كار در سكو دريا، فوق العاده غواص، فوق العاده اضافه كاري.

2-     فوق العاده هايي كه با توجه به مقررات و بر حسب مورد ممكن است به كارمند پرداخت نشود. مانند: كمك هزينه زايمان، فوق العاده مأموريت

الف: پرداختهاي ثابت: پرداختهاي ثابت بر آن گروه از فوق العاده هايي اتلاق مي گردد كه با توجه به مقررات و شرايط استخدامي كارمند همه ماهه به كارمند پرداخت مي شود.

فوق العاده هاي ثابت ممكن است به طرق ذيل در سيستم ايجاد گردند:

1-    در بدو استخدام كارمند و از طريق برگ اقدامات پرسنلي مانند: فوق العاده ها بدي آب و هوا، فوق العاده محروميت ازتسهيلات زندگي، محروميت از مطب پزشكان.

فوق العاده هاي ثابت عمدتاً 2 حالت دارند:

1-    درصدي از حقوق پايه را تشكيل ميدهند. مانند: بدي آب و هوا و غيره

2-     مبلغي بصورت ثابت پرداخت مي شود مانند: كمك هزينه مسكن

ب: پرداختهاي متغير: پرداختهاي متغير به آن گروه از فوق العاده هايي اتلاق مي گردد كه با توجه به شرايط كار و بر حسب مورد ممكن است به كارمند پرداخت گردد.