با دانلود تحقیق در مورد تاريخچه پيدايش مديريت منابع انساني در خدمت شما عزیزان هستیم.این تحقیق تاريخچه پيدايش مديريت منابع انساني را با فرمت word و قابل ویرایش و با قیمت بسیار مناسب برای شما قرار دادیم.جهت دانلود تحقیق تاريخچه پيدايش مديريت منابع انساني ادامه مطالب را بخوانید.

نام فایل:تحقیق در مورد تاريخچه پيدايش مديريت منابع انساني

فرمت فایل:word و قابل ویرایش

تعداد صفحات فایل:23 صفحه

قسمتی از فایل:

فلسفه نوين مديريت منابع انساني ؛   ساختار وسازماندهي آن به شكل امروزي همگي نتيجه تعامل ميان مجموعه اي حوادث و تحولاتي است كه با  وقوع  انقلاب صنعتي  در انگلستان (حدود 1760)  آغاز شده است و تا به امروز ادامه دارد  . البته پيدايش و رشد تدريجي مديريت منابع انساني به پيشتر  از  آن  و به دوران باستان باز مي گردد و شواهدي از تشكيل اصناف  و  بروز اعتصابات كارگري منظم و سازمان  يافته در روم ومصرمشاهده شده است .تحقيقات نشان مي دهد پيشه وران وصنعتگران رومي درقرن هفتم قبل از ميلاد اتحاديه ها و  سنديكاهايي  به  وجود  آورده  بودند كه اعضاي آن  را  اصناف  مختلفي  مانند  صنف مطرب (نوازنده)  ؛طلاكار؛مسگر ؛سفالگر؛رنگرز؛ كفاش و مهتر تشكيل مي دادند . همچنين تحقيق  ديگري نشان ميدهد  در 1100  سال قبل از  ميلاد  بردگاني  كه در  يكي از معابد مصر  به  كار واداشته شده بودند دست به اعتصاب زدند .

اما  مقصود  از مطالب ذكر  شده  شرح وقايع  مهمي است  در طول تاريخ كه در پيدايش اداره اموركاركنان بعنوان  واحدي  مستقل و داراي وظايفي كاملاُ تخصصي تاثيربسزايي گذاشته اند .

عوامل موثر درشكل گيري مديريت  منابع انساني به صورت امروزي آن به شرح زير مي باشد :

1.     پيشرفت وتحول سريع تكنولوژي و تخصصي شدن مشاغل در انقلاب صنعتي

2.     اوج گيري نهضتهاي كارگري و ظهور اتحاديه ها كه به نمايندگي از مصرف تمام كارگران با كارفرمايان وارد مزاكره شدند .

3.     مديريت علمي

4.     روانشناسي صنعتي : شناخت وانتخاب افراد براي مشاغلي كه با نيرو استعداد وتوانايهاي آنان مطابقت داشته باشد .

5.     ظهور و ورود متخصصان  وكارشناسان نيروي انساني به صحنه وانجام مجموعه اي از وظائف  تخصصي در ضمينه هايي از قبيل استخدام ؛ رفاه كاركنان ؛ قيمت گذاري كار؛ايمني؛ آموزش وخدمات پزشكي و ايجاد حوزه خاصي در سازمان  براي نظارت بر اين فعاليتها .

6.     مكتب روابت انساني: تحقيقات التون مايو كه ميزان توليد را تابع همكاريهاي گروهي مي انست .

ماهيت مديريت منابع انساني

مديريت منابع انساني را شناسائي ؛ انتخاب ؛ استخدام ؛ تربيت و پرورش نيروي انساني به منظور نيل به اهداف سازمان تعريف كرده اند  . منظور  از منابع  انساني يك  سازمان تمام  افرادي  است كه در سطوح مختلف  سازمان  مشغول  به  كارند منظور از سازمان تشكيلات  بزرگ  يا كوچكي  است كه به قصد و نيتي خاص و براي نيل به اهداف تجاري خصوصي ؛ وزارتخانه دولتي ؛ باشگاه ورزشي و تفريحي وغيره به وجود آمده است .