با دانلود تحقیق در مورد نقش سرپرست در روابط كار در خدمت شما عزیزان هستیم.این تحقیق نقش سرپرست در روابط كار را با فرمت word و قابل ویرایش و با قیمت بسیار مناسب برای شما قرار دادیم.جهت دانلود تحقیق نقش سرپرست در روابط كار ادامه مطالب را بخوانید.

نام فایل:تحقیق در مورد نقش سرپرست در روابط كار

فرمت فایل:word و قابل ویرایش

تعداد صفحات فایل:31 صفحه

قسمتی از فایل:

فهرست موضوعات

چرا كارگران به اتحاديه‌هاي كارگري ملحق مي‌شوند؟. 2

اقدام شما نسبت به يك اتحاديه موجود چيست؟. 3

2ـ قانون مديريت ـ كارگر. 5

كارگاه اتحاديه، كارگاه بسته ـ اين در چه مورد است؟. 9

قانون حق كارگر چيست؟. 9

آيا قوانين ديگري از كار وجود دارد كه يك سرپرست بايد آگاهي داشته باشد؟. 10

هدف از قانون1959چيست؟. 12

3ـ وام‌دهي جمعي.. 14

چانه زدن ( داد و ستد) دسته‌جمعي شامل چه چيزي است؟. 16

آيا چانه زني دسته‌جمعي با امضاء كردن مذاكرات قرارداد خاتمه مي‌يابد؟. 17

چگونه كار نظارت هر روزه سرپرست بر روي مذاكرات قرارداد تأثير مي‌گذارد؟. 18

چرا اقتدار سرپرست در روابط كار مطابق با سازمان استخدامي، تغيير مي‌كند؟. 19

ميزان اقتدار نظارتي يك كارگاه اتحاديه چقدر است؟. 22

رابطه دوستانه سرپرست با يك مباشر كارگاه چگونه بايد باشد؟. 22

آيا يك روش تنظيم شكايت استاندارد توسط قانون وجود دارد؟. 25

چرا گاهي اوقات سرپرستان قانون را نقض مي‌كنند؟. 26

چرا شكايت‌ها در مرحله اول به درستي مورد حكميت قرار نمي‌گيرد؟. 26

عناوين تحقيق

1ـ مسئوليت‌هاي عملي و قانوني سرپرست را در روابط مديريت ـ كارگري بحث كنيد.

2ـ ويژگيهاي اصلي قوانين روابط مديريت ـ كارگر را مطابق شرح در متن تعيين كنيد.

3ـ فرايند چانه‌زني (داد و ستد، معامله( شركت كنندگان آن و اهداف آن را شرح دهيد.

4ـ نقش‌هاي سرپرست را در اجراي يك قرارداد كاري و روابط آنها با نماينده اتحاديه را بحث كنيد.

5ـ يك رويه شكايت نمونه را شرح دهيد و نحوه كمك سرپرست به سودمندي آن را بحث نماييد.

1ـ نظارت و اتحاديه‌هاي كارگري

مفهوم: سرپرستان\نمايندگان قانوني مديريت در موضوعاتي هستند كه بر روي تاييد اتحاديه كارگري و اجراي قراردادهاي كارگري تأثير مي‌گذارد.

نقش اصلي سرپرست درباره موضوعات كارگري چيست؟

از ديدگاه قانوني، سرپرست‌ها، نمايندگان مسئول شركت‌هايشان هستند. كارفرمايان شما مسئول هر نوع اقدام‌اي هستند كه شما در اداره كردن كارمندان يا در ارتباط با اتحاديه‌هاي كارگري، انجام مي‌دهيد. به همين دليل، اين امري ضروري است كه يك سرپرست با قانون كار از دو نقطه نظر مهم، آشنا باشد(1):شيوه‌اي كه در آن اقدامات شما بر روي اتحاديه‌هاي كارگري در تلاش براي بدست آوردن حقوق وام گرفتن براي كارمند، تأثير مي‌گذارد و (2):قرارداد كارگري كه شركت شما ممكن است با يك اتحاديه امضاء نمايد و تاثيري كه اين كار بر روي خط مشي‌ها، عمليات، و وديه‌هايي دارد كه روابط كارگري را مسالمت آميز مي‌نمايد.

چرا كارگران به اتحاديه‌هاي كارگري ملحق مي‌شوند؟

به سه دليل كارمندان به اتحاديه‌هاي كارگري ملحق مي‌شوند:

(1)اتحاديه ايمني و خدماتي را پيشنهاد مي‌كند كه ممكن است مشتري به تنهايي نتواند آنها را بكار ببرد يعني هدف اساسي اتحاديه‌هاي كارگري يا تجاري عبارت‌اند از ارتقاء حفاظت و بهبود بهره‌هاي اقتصادي اعضايش مي‌باشد.

(2)عضويت اغلب اجباري است. در سه چهارم توافقات كارگري، حداقل يك شخص بايد به كارگرفته شود و او بايد به اتحاديه ملحق شود اگر بخواهد شغل‌اش را حفظ كند. ايده اصلي موجود عضويت اجباري آن است كه هر كس بايد سهم هزينه منافع بدست آورده‌اش از اينكه عضويت اتحاديه را دارد بپردازد.

(3)عضويت به معناي استقلال از قدرت مديريت براي استخدام يا ارتقاء شغلي مي‌باشد. بسياري از كارمندان امروزي احساس مي‌كنند كه در سازمانها بدون كمك و ياور هستند. در حاليكه عضويت در اتحاديه، احساس قدرتي را فراهم مي‌كند كه قبلاً اين حس براي شخص وجود نداشت.

اقدام شما نسبت به يك اتحاديه موجود چيست؟

ضد اتحاديه نباشد، ويژگي‌اي را بپذيريد كه شركت شما يك قرارداد با يك اتحاديه را مي‌پذيرد و بهترين كار شما عبارت انداز كار كردن سخت و همراهي با آن اتحاديه است انرژي خودتان را براي مخالفت با اتحادهي به هدر ندهيد. در عوض سعي كنيد كه بخشي‌اي را كه در آن كار مي‌كنيد محل مناسبتري براي انجام كار نماييد. همچنين اين اشتباه بزرگ‌اي است كه فقط به اتحاديه توجه كنيد و از كارگران خودتان غافل شويد زيرا كارگر ممكن است از پيروي كردن از شما بردارد و به نمايندگان اتحاديه خودشان به چشم رهبريت نگاه كنند و از شما چشم‌پوشي نمايند.