با دانلود تحقیق در مورد ارزيابي كارآفريني سازماني و نوآوري در دادگستري شهرستان ساري در خدمت شما عزیزان هستیم.این تحقیق ارزيابي كارآفريني سازماني و نوآوري در دادگستري شهرستان ساري را با فرمت word و قابل ویرایش و با قیمت بسیار مناسب برای شما قرار دادیم.جهت دانلود تحقیق ارزيابي كارآفريني سازماني و نوآوري در دادگستري شهرستان ساري ادامه مطالب را بخوانید.

نام فایل:تحقیق در مورد ارزيابي كارآفريني سازماني و نوآوري در دادگستري شهرستان ساري

فرمت فایل:word و قابل ویرایش

تعداد صفحات فایل:38 صفحه

قسمتی از فایل:

چكيده تحقيق: (ABSTRACT)

در شرايطي كه توسعه سريع اقتصادي و اجتماعي، يك هدف كلان و آرزوي ديرينه براي تمامي كشورهاي صنعتي و در حال توسعه است، تحقيق اين هدف منوط به توجه روز افزون به مبحث كارآفريني است. و كليد حل اين معنا در دست مديران كارآفرين، خلاق و ريسك پذير در بخشهاي مختلف اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي كشور است. در اين ميان كارآفريني سازماني نيز نقش بسزايي در دستيابي به نوآوري و رشد در سازمان ها دارد. اين تحقيق درصدد بررسي كارآفريني سازماني در دادگستري شهرستان سازي مي باشد.

فهرست

عنوان                                                                                                                       صفحه

فصل اول- مقدمه و كليات طرح تحقيق

1- مقدمه.................................................................................................................

2- تعريف موضوع....................................................................................................

3- اهميت موضوع و ضرورت تحقيق...........................................................................

4- فرضيات تحقيق...................................................................................................

1-4 فرضيات اصلي تحقيق..................................................................................

2-4 فرضيات فرعي تحقيق...................................................................................

5- نوع و روش تحقيق...............................................................................................

6- روش و ابزار گردآوري اطلاعات............................................................................

7- جامعه و نمونه آماري............................................................................................

8- روش تجزيه و تحليل اطلاعات...............................................................................

9- قلمرو تحقيق.......................................................................................................

1-9 قلمرو موضوعي تحقيق.................................................................................

2-9 قلمرو مكاني تحقيق.....................................................................................

3-9 قلمرو زماني تحقيق......................................................................................

10- محدوديتهاي تحقيق...........................................................................................

11- فصل بندي تحقيق..............................................................................................

فصل دوم- مباني نظري تحقيق

1- مقدمه.................................................................................................................

2- تعاريف كارآفريني سازماني..................................................................................

3- سير تاريخي كارآفريني سازمان..............................................................................

4- عناصر كارآفريني سازمان......................................................................................

5- ويژگي هاي كارآفرينان سازماني............................................................................

1-5 ويژگي هاي شخصيتي..................................................................................

2-5 ويژگي هاي شخصي و جمعيت شناختي..........................................................

6- شاخص هاي فرهنگ كارآفرينانه سازماني................................................................

7- مدل كارآفريني سازماني.......................................................................................

8- تعريف نوآوري...................................................................................................

9- انواع نوآوري سازماني..........................................................................................

10- فرآيند نوآوري..................................................................................................

11- منابع نوآوري در كارآفريني.................................................................................

12- موانع كارآفريني و نوآوري در سازمان...................................................................

فصل سوم- روش شناسي تحقيق

1- فرضيات تحقيق...................................................................................................

2- مدل تحقيق.........................................................................................................

3- نوع و روش تحقيق...............................................................................................

4- جامعه و نمونه آماري............................................................................................

5- روش ها و ابزارهاي جمع آوري اطلاعات................................................................

6- روايي و پايايي پرسشنامه هاي تحقيق.......................................................................

7- روش هاي تجزيه و تحليل اطلاعات........................................................................

1-7 تحليل همبستگي..........................................................................................

2-7 ضريب تعيين...............................................................................................

3-7 ضريب همبستگي اسپيرمن.............................................................................

4-7 تحليل رگرسيون..........................................................................................

فصل چهارم- تجزيه و تحليل اطلاعات

1- تحليل توصيفي تحقيق..........................................................................................

1-1 سن...........................................................................................................

2-1 جنس........................................................................................................

3-1 سمت........................................................................................................

4-1 سابقه كار...................................................................................................

5-1 تحصيلات..................................................................................................

2- تحليل آماري فرضيات تحقيق................................................................................

1-2 تحليل فرضيه اهم 1......................................................................................

1-1-2 تحليل فرضيه فرعي 1............................................................................

2-1-2 تحليل فرضيه فرعي 2............................................................................

3-1-2 تحليل فرضيه فرعي 3............................................................................

4-1-2 تحليل فرضيه فرعي 4............................................................................

5-1-2 تحليل فرضيه فرعي 5............................................................................

2- تحليل فرضيه اهم 2...............................................................................................

1-2-2 تحليل فرضيه فرعي 1............................................................................

2-2-2 تحليل فرضيه فرعي 2............................................................................

3-2-2 تحليل فرضيه فرعي 3............................................................................

3- مدل نهايي تحقيق.................................................................................................

4- اولويت بندي مولفه هاي ابعاد اصلي مدل تحقيق........................................................

1-4 اولويت بندي مولفه هاي مربوط به كارآفريني سازماني.............................................

2-2 اولويت بندي مولفه هاي مربوط به كارآفريني نوآوري..............................................

فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادها

1-

2- نتايج و پيشنهادهاي تحقيق.....................................................................................

3- پيشنهادهاي براي تحقيقات آينده............................................................................

فهرست نمودارهاي جداول.........................................................................................

منابع و ماخذ.............................................................................................................

فصل اول

كليات تحقيق

1- مقدمه

كارآفريني واژه ايست نو، و از معاني كلماتش به مفهوم واقعي آن دست نمي يابيم. اين واژه به جاي Entrepreneur Ship كه در فارسي معادل دقيقي براي انتقال مفهوم آن نداريم و به اين ترتيب«كارآفرين» به جاي Entrepreneur، كه در اصل از زبان فرانسه به ديگر زبان ها راه يافته، به كار گرفته شده است. تاكنون براي«كارآفرين» به مفهوم فوق در منابع و ماخذهاي خارجي تعاريف گوناگوني شده است. به طور مثال در يك تعريف1  آمده است«كسي كه سياست گذاري كسب و تفاوت كارآفرين با ديگر دست اندركاران مرتبط با كار مانند مدير، صاحب سرمايه، كارفرما و ساير نيروهاي كار مشخص مي گردد»

افرادي كه توان كارآفريني دارند در جامعه فراوانند اما در اينكه چه كساني اين موقعيت را كسب
مي نمايد جاي سوال است. در صورتي كه اين موقعيت را افرادي كم استعداد، صرفا با اتكا به امكانات مادي در اختيار گيرند، بار نقصان كفايت آنان بر جامعه تحميل مي شود. دنياي كه امروزه ما در آن زندگي مي كنيم، هر چند در طول آن، ايرانيان نيز با ساير همنوعان خود اشتراك زيستي دارند، اما در عرض آن، از بسياري عقب ترند، بدين معنا كه شايد ايرانيان از نظر جسمي در قرن حاضر زندگي
مي كنند، اما از نظر فكري و نرم افزاري در زمان هاي دور از زمان حاضر زندگي مي كنند. خوشبختانه چند سالي است كه موضوع كارآفريني مدنظر دولتمردان جمهوري اسلامي قرار گرفته است. در چنين شرايطي، چنانچه صاحبنظران كارآفريني كشور احساس مسئوليت نكنند و با يك همت گروهي مفهوم حقيقي كارآفريني را معرفي ننمايند و از آن حفظ و صيانت نكنند، ممكن است به انحراف، فراموشي و نهايتا به نابودي كشيده شود.