با دانلود تحقیق در مورد بررسي فعاليت و عملكردهاي شهرداري گچساران در خدمت شما عزیزان هستیم.این تحقیق بررسي فعاليت و عملكردهاي شهرداري گچساران را با فرمت word و قابل ویرایش و با قیمت بسیار مناسب برای شما قرار دادیم.جهت دانلود تحقیق بررسي فعاليت و عملكردهاي شهرداري گچساران ادامه مطالب را بخوانید.

نام فایل:تحقیق در مورد بررسي فعاليت و عملكردهاي شهرداري گچساران

فرمت فایل:word و قابل ویرایش

تعداد صفحات فایل:29 صفحه

قسمتی از فایل:

من لم يشكر المخلوق لم يشكر الخالق

كسي كه شكرگذار بنده خود نباشد شكرگذار خدا نخواهد شد.

حمد و سپاس پروردگار يكتا را كه قلم و اهل قلم راآفريد و به او فنون خواندن ونوشتن و سخن گفتن آموخت.

 و باز خدايي را شكر مي گويم كه به ما لطف وعنايت فرمود تا در راه كسب علم ودانش گام برداريم

و بتوانيم سعادت خود را رقم بزنيم.

در اينجا لازم مي دانم كه از زحمات بي شائبه و بي دريغ استاد ارجمند جناب آقاي نيكنام و همسر فداكارم جناب آقاي عرفان اسدپور و تمامي كاركنان و مسئولين اداره شهرداري و تمامي كساني كه به هر نحو در تهيه و تنظيم اين مجموعه تحقيقي من را ياري نمودند كمال تشكر و قدرداني راداشته باشم.

مقدمه

جامعه امروزي جامعه سازماني است كودكان در سازمانهايي مانند زايشگاه به دنيا       مي آيند بيشتر سالهاي رشد و پرورش خود را در سازمانهايي به نام  مدرسه مي گدرانند و پس از فراغت از تحصيل اغلب آنان به نحوي از انحا در سازمانهاي دولتي،صنعتي،تجاري يا آموزشي مشغول به كار مي شوند.امروزه بخش عمده زندگي ما در سازمانها سپري مي شود در يكي كار ميكنيم واز خدمات و توليدات سازمانهاي ديگر بهره مند مي شويم بعضي از آنها بزرگ و پيچيده اند نظير سازمانهاي دولتي،صنعتي،دانشگاهها و بعضي ديگر كوچك و ساده اند نظير شرگتهاي خصوصي وانجمن هاي دانشجويي.

امروزه انواع خدمات و توليدات مورد نياز جامعه را سازمانهاي گوناگون فراهم مي كنند .هر سازمان با انجام دادن وظايف چند گانه يا تخصصي ،هدفهاي عام يا خاصي را براي جامعه و مردم آن محقق مي سازد.

سازمانهاي رسمي به منزله تدابير و وسايلي هستند كه براي رفع نيازهاي اساسي جامعه بوجود مي ايند و با سير تحولات اجتماعي روز به روز گسترده تر و پيچيده تر ميشوند آنها اهداف گوناگون و متفاوتي دارند و براي رسيدن به اهداف خود طبق برنامه فعاليت مي كنند و فعاليت آنها مستلزم استفاده از منابع انساني،مادي و مالي است سازمانهاي رسمي تحت نظم و ترتيب و قواعد و مقررات خاصي فعاليت ميكنند و رفتار و مناسبات افراد در آنها تحت الگو و موازين ويژه اي شكل مي گيرد براي اينكه فعاليت سازمان و كنش افراد آن درجهت هدفها باشد سرپرستي و نظارت و هماهنگي و هدايت لازم مي آيد مجموعه اين وظايف كه رفتار و فعاليت سازماني را در مسير هدف تنظيم،تصحيح،تقويت و راهنمايي مي كند مديريت ناميده مي شود پس همه سازمانهاي رسمي براي استمرار و تداوم فعاليتهاي خود به مديريت نياز دارند . فقدان مديريت ،موجب ناهماهنگي ،انحراف از هدف،اتلاف وقت و انرژي مي شود و سازمانها را به نابساماني و از هم پاشيدگي مي كشاند.

هاندي فايول اولين كسي بود كه فراگرد مديريت را به وظايف يا كاركردها تقسيم و تعريف كرد او همچنين پنج وظيفه اساسي در مديريت تشخيص داد:

1-برنامه ريزي:يعني پيش نگري و تدارك وسايل براي عمليات آينده.

2-سازماندهي:يعني تركيب وتخصيص افراد و منابع ديگر براي انجام دادن كار.

3-فرماندهي:يعني هايت و جهت دهي افراد در انجام دادن كار.

4-هماهنگي :يعني به هم پيوستن و وحدت بخشيدن همه كوشش ها و فعاليتها.

5-كنترل :يعني رسيدن به اينكه آيا كليه امور طبق مقررات و دستورات صورت مي گيرد يا نه.

بعد از اين مباحث هر چند مختصر لازم مي دانم چند سطري را به تعريفي از سازمان شهرداري و عملكردهاي آن در اينجا به رشته تحرير در آورم.سازمان شهرداري يكي از سازمانهايي مي باشد كه بيشتر كارها و عملكردهايش در رابطه با زيبايي شهر مي باشد .شهرداري وظيفه دارد كه كارگراني را استخدام كند كه بتوانند نظافت شهر را انجام داده و باعث تميزي شهر گردند .احداث شهربازي و فضاي سبز ،وجود سينما و پارك و تفريحگاه براي عموم از وظايف شهرداري مي باشد.

به طور كلي شهرداري بنا به اسناد و تاريخ نهادي است با قدمت تاريخي و همزمان با وجود شهرنشيني، كه عده اي با سلسله مراتب خاصي وظيفه نگهداري،حفظ،و ساخت و نظارت بر اموري كه مستقيماً با زندكي شهرنشيني مرتبط است را دارند از آن جمله    مي توان به موارد زير اشاره كرد: