با دانلود تحقیق در مورد صندوق های بازنشستگی
در خدمت شما عزیزان هستیم.این تحقیق صندوق های بازنشستگی را با فرمت word و قابل ویرایش و با قیمت بسیار
مناسب برای شما قرار دادیم.جهت دانلود تحقیق صندوق های بازنشستگی ادامه مطالب را بخوانید.
نام فایل:تحقیق در مورد صندوق های بازنشستگی
فرمت فایل:word و قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل:30 صفحه
قسمتی از
فایل:
اهداف فصل :
1. تشریح تفاوت های
بین طرح با کمک معین و طرح با مزایایی معین
2. تشریح تفاوتهای بین
تعهدات مزایای اعطا شده ( VBO ) ، تعهدات مزایای انباشته ( ABO ) و
تعهدات مزایای پیش بینی شده ( PBO )
3. تشریح عناصر تأثیر
گذار بر PBO
طرحهای بازنشستگی برای دادن درآمد به افراد در طی
سالهای بازنشستگی
آنها می باشد .
مزایای
پایان خدمت :
حسابداری مزایای پایان خدمت یکی از بحث انگیزترین
مباحث
حسابداری است و تاکنون مجامع حسابداری حرفه ای در دنیا درباره آن به توافق
همگانی دست نیافته اند . تجزیه و تحلیل حسابداری مزایای پایان خدمت ، مستلزم داشتن
آگاهی و درک از انواع طرحها و مزایا است . مزایای پایان خدمت به گونه های
مختلف از قبیل :
1. مزایای بازنشستگی
2. خدمات درمانی
3. از کار افتادگی
4. مزایای پایان
قرارداد کار .
5. هزینه باز خرید
سنوات کارکنان اخراجی و ... پرداخت شود .
در این فصل می خواهیم با استفاده از چند مثال ،
نحوه حسابداری مزایای بازنشستگی را تشریح نماییم .
طرح بازنشستگی :
شرکت یونایتد دینامیک یک طرح بازنشستگی با مزایای
معین دارد که تمام کارکنان را تحت پوشش قرار می دهد . مزایای طرح بر اساس سالهای
خدمت و با هدف جبران خدمات کارکنان با در نظر گرفتن میزان حقوق کارکنان در طی سه
سال آخر خدمت محاسبه می شود . هزینه خالص دوره ای بازنشستگی برای شرکت متشکل از
اجزای
زیر است .
|
هزینه
خدمات جاری
هزینه بهره مربوط به تعهدات مزایای پروژه شده
بازده دارایی ها
استهلاک هزینه خدمات قبلی
استهلاک منافع خالص
|
2004
42 $
152
(187)
43
-
|
|
2005
47 $
164
(194)
43
(1)
|
|
2006
43 $
178
(213)
43
(2)
|
|
|
|
50 $
|
|
59 $
|
|
49 $
|
|
جدول زیر تغییرات در تعهدات مزایای پروژه شده
برای سالهای منتهی به 31 دسامبر 2006 و 31 دسامبر 2005 می باشد .
|
|
2005
|
|
2006
|
|
|
تعهدات مزایای پیش بینی شده در ابتدای سال
هزینه خدمات
هزینه بهره
درآمد ( هزینه ) محاسبه شده
مزایای پرداخت شده
|
|
2.121 $
47
164
(40)
(98)
|
|
2.194 $
43
178
319
(106)
|
|
تعهدات مزایای پیش بینی شده در آخر سال
|
|
2.194 $
|
|
2.628 $
|
|
ماهیت طرح های بازنشستگی :
بیش از 60 میلیون کارگر آمریکایی تحت پوشش طرح
های مزایای بازنشستگی قرار دارند . در طی دو دهه گذشته ، صندوق های بازنشستگی از
لحاظ سایز سه برابر شده اند و اکنون تقریباً این صندوق ها به میزان تولید ناخالص
داخلی ( CNP
) کشور ژاپن می باشد این بنیه سرمایه گذاری قوی اکنون حدود 
بازارهای سهام را تحت کنترل دارد . مسئولیت
گزارشگری مالی برای صندوق های بازنشستگی مفهومی اقتصادی و اجتماعی است .
گاهی اوقات بدهی شرکت ها به کارکنان برای مهیا
نمودن مزایا بسیار زیاد می شود . برای جلوگیری و رفع چنین مواردی فقط از طریق کنار
گذاشتن وجوه در طی دوره خدمت کارکنان قابل اجرا است . بنابراین در بازنشستگی وجوه
انباشته به علاوه عایدات حاصل از سرمایه گذاری آن وجوه به منظور جایگزینی آن حق
الزحمه ها در دسترس خواهند بود . شرکتها به دلایل زیادی طرح های بازنشستگی را اجرا
می نمایند . نمونه هایی از این دلایل در زیر ذکر شده است .
1) تکفل طرح های
بازنشستگی کارکنان باعث می شود تا کارکنان به یک سطح از امنیت مالی در دوران
بازنشستگی دست یابند و در نتیجه تعهد اخلاقی خود به کارکنان را ادا نمایند .
2) این کار باعث
وفاداری کارکنان و در نتیجه افزایش بازدهی و تولید و کاهش میزان گردش و تغییر در
نیروهای کار شود .
3) فشار اتحادیه های
کارگری و فشارهایی از این قبیل
برچسب ها:
دانلود تحقیق درمورد صندوق های بازنشستگی تحقیق درمورد صندوق های بازنشستگی دانلود تحقیق صندوق های بازنشستگی دانلود تحقیق صندوق های بازنشستگی