جهت دانلود موارد زیرا بخوانید .
مردم
چرا و چطور و براي چه كار مي كنند؟
چرا
بعضي ها از كارشان راضيند و چرا بعضي ها نه؟
ايا
رضايت موضوعي مربوط به كار است يا شخصي؟
رضايت
و نارضايتي چه شكلي دارد و چطور خود را نشان مي دهند؟
آيا
رضايت و نارضايتي حد و ميزان دارد؟
اشتباهات
رايج سازمانها/مديريتها در راضي نگاه داشتن كارمندانشان چيست
توقعات
پايه كاركنان براي راضي بودن چيست؟
چرا بعضي ها از كارشان راضيند و چرا
بعضي ها نه؟
*
شناخت و شفاف بودن در مورد نيازهاي واقعي خود
* ارزشهاي مشترك با كار
* تاثيرات مثبت و يا منفي محيط،
جايگاه اجتماعي، نرخ موفقيت
* تفاوتهاي فردي (جنسي، سني، تحصيلي،
قومي، . . .)
* ويژگي هاي شخصيتي
•
رابطه بین انگیزه و بازدهی - فيشر
(1988)
رابطه
بسيار مستقيمي بين
انگیزه و بی انگیزگی و
بازدهي فرد وجود دارد. به اين معني كه
تاثير عوامل بوجود آورده بی
انگیزگی نه
تنها باعث افت كارايي، افزايش غيبت، و مانند
آنها شده، باعث بروز سندرومهای جسمی و روحی عدیده ای هم می گردد که
درنهایت منتج به واماندگي‌هاي حرفه‌اي،
زمین گیر شدن فرد
می
شود.