nبهره وري پديده پيچيده و کشف تازه اي
در زمانه ما نيست. آنچه امروز به عنوان روشهاي مدون شناخته شده و تجربه شده بهره
وري مي شناسيم در واقع شکل تکامل يافته و قانونمند کليه روشها و شيوه هايي است که
انسان از ديرباز براي بهبود شرايط زندگي و فردي خود به آن متوسل مي شده است .
nآنچه امروزه بهره وري را از برجستگي و اهميت بيشتري
در سطح جوامع برخوردار کرده , ضرورت استفاده بهينه از امکانات و منابع موجود است .
nافزايش بهره وري به اشکال مختلف مي
تواند صورت بگيرد. از تغيير در عملکرد يک قطعه کوچک در جريان توليد, تغيير در نحوه
استفاده از مواد اوليه و استفاده بهينه از فرايند توليد تا تغيير در نحوه
بازاريابي و فروش محصول, هر يک از موارد فوق مي تواند باعث کاهش هزينه ها و افزايش
درآمد و نهايتا موجب افزايش بهره وري گردد.
nمسلم است تغييراتي که اساسي تر و يا
به عبارت ديگر جنبه استراتژيکي دارند قطعا اثرات بيشتري بر عملکرد خواهند داشت.
زير شرايط داخلي سازمان (نقاط قوت و ضعف) شرايط محيطي (تهديد ها و فرصتها) را
مدنظر داشته و بر روي منابع اثر زيادي گذاشته و در طولاني مدت نتيجه بخش تر خواهند
بود .
nبراي حضور در صحنه ها بين المللي
کشورهايي مي توانند حضوري قوي پيدا کنند که ضمن استفاده بهينه از عوامل توليد,
بخشهاي کشاورزي _ صنعت و خدمات آنها نيز در حالت رقابت پذيري کامل با ديگر کشورها
باشد .