•تعریف
مورد پذیرش همگان وجود ندارد
•اولین
تعریف، تعریف نادلر در 1970
–توسعه
نیروی انسانی یعنی آموزش و توسعه یافتگی یعنی هم شاخص کمی و هم کیفی
•تعریف
در 2000یا 1995 یا 1994
–توسعه
فردی، گروهی، سازمانی به منظور اثربخشی بیشتر سازمان
•شروع
نگرش حرفه ای به مدیریت نیروی انسانی از سال 1980
•اهمیت
نقش نیروی انسانی و تبدیل آن به سرمایه و
دارایی و سرمایه گذاری
•انواع
آموزش و پرورش در زندگی انسان
–در
مدارس و دانشگاهها Education
–در
محیط کار
TrainingوDevelopment
•وظیفه
Education
–تبدیل
انسانها به شهروند نیکو
•وظیفه
Trainingو Development
–تبدبل
کارکنان به کارشناسان خبره
•همه
مدیران
•
•به
ویژه مدیران ارشد ومنابع انسانی
•
در صورت عدم ورود مدیران ارشد به این
حوزه توسعه نا کارامد است0
•پرورش
و توانمندسازی نیروی انسانی(HRD)
•
•توسعه
منابع انسانی فرایندی از مدیریت
•