توضیحات:
تحقیق جامع مدیریت تحول سازمانی ، در قالب فایل word قابل ویرایش و در حجم 24 صفحه.
این تحقیق قابل استفاده دانشجویان کارشناسی و ارشد میباشد یک تحقیق کاملا جامع و کاربردی که همه ی موارد تهیه یک مقاله استاندارد را در برگرفته است.
بخشی از متن:
تحول؛ ضرورت اجتناب ناپذیر سازمانهاست. از آنجا که انسانها به عنوان ارزشمندترین سرمایه سازمان هستند و کسانی که مسئولیت رویکردها و کارکردهای سازمان را برعهده دارند، در هدایت تحولات سازمان، نقش آفرینان اصلی هستند، بنابراین بایسته است با توانمندسازی منابع انسانی از راه مدیریت دموکراتیک، ضمن آماده کردن کارکنان برای رویارویی با تغییرات، در سازمان نیز محیطی را بوجود آورد که در آن، هم انسانیت انسانها و هم استعداد آنها شکوفا شود و نیز دستیابی به بالندگی سازمانی و توسعه هدفها و درنهایت، ارتقای سازمان تا سطح فرابالندگی امکان پذیر شود. انسانها به تناسب دارابودن استعدادهای خود می توانند در گذار بالندگی خود و سازمان مسئولیت پذیرباشند لزوم تغییر درسازمانها همواره چالشی بوده که در مدیران، تفکر وعمل بر پایه آن را پیش کشیده است. بهترین راه رسیدن به آینده ...
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
تحول چیست
اهداف تحول سازمانی
ضرورت تحول سازمانی
انگیزه های تحول سازمانی
انواع تحول سازمانی
مراحل ایجاد تحول
اصول سازمانی تحول
استراتژیهای تحول سازمانی
تسهیل امر تحول سازمانی
علل مقاومت افراد در برابر تحول
فرهنگ سازمانی
مدیریت تحول و تحول در مدیریت
نقش مدیریت تحول در اثربخشی سازمانی
سازگاری با تحول سازمانی
مدیر ،عامل تحول
هدایت فرایند تحول سازمانی
تحولات آینده در سازمان ها
نتیجه گیری
برچسب ها:
مدیریت تحول تحول سازمانی تحول چیست استراتژیهای تحول سازمانی تحول سازمان مدیریت تحول مدیریت تحول سازمانی اهداف تحول سازمانی ضرورت تحول سازمانی انگیزه های تحول سازمانی انواع تحول سازمانی مراحل ایجاد تحول اصول سازمانی تحول پژوهش استاندارد