عنوان: پژوهش بررسي عوامل مختلف در رابطه با كاهش انگيزه پرسنل شركت رينگ سازي مشهد
قالب: Word
تعداد صفحات: 87
مقدمه
ما در عصري زندگي مي‌كنيم كه سازمانهاي مختلف با تشكيلات كوچك و بزرگ پيرامونمان را فراگرفته اند. قسمت اعظم احتياجات و نيازهاي گوناگون ما را سازمانهاي دولتي و خصوصي اجتماعي تقريبا در كليه شئون زندگي انسان، از از هنگام تولد تا مرگ تاثير مي‌گذارند و بدون وجود سازمانها زندگي ما حالتي كاملا متفاوت از آنچه كه هم اكنون دارد، پيدا مي‌كند. گستردگي سازمانها به گونه اي است كه مي‌توان گفت جامعه از سازمان هاي گوناگون كه كالاها و خدمات مورد نياز را تامين مي‌كنند، تشكيل يافته است و امروزه ما پيشرفت و توسعه در هر جامعه را منوط به كارائي و راندمان سازمان هاي آن جامعه مي‌دانيم.
در جهت افزايش راندمان و كارائي سازمان ها بايد اجزاء و عوامل اصلي هر سازمان را شناسايي و نحوه بهره گيري از منابع و امكانات آن را مورد بررسي قرار دهيم. بررسي اجمالي سازمان ها نشان مي‌دهد كه پنج عامل اصلي را مي‌توان در هر سازمان مشخص نمود كه عبارتند از نيروي انساني، مواد، تجهيزات، روشها و مديريت. هرچند كه هركدام از اين عوامل در جاي خود اهميت زيادي را دارند و مي‌توانند در كارايي سازمان نقش داشته باشند اما مي‌توان گفت مهمترين اين عوامل مديريت است. براي رسيدن به بازدهي مطلوب و دستيافي به اهداف مي‌بايد مديريتي توانمند وجود داشته باشد كه در نيروي انساني تحرك و شور و شوق ايجاد نمايد.
از مواد به بهترين نحوه استفاده كند و از تجهيزات با توجه به ظرفيت به گونه اي مطلوب استفاده شود و روشهاي مناسبي را تدوين نمايد. بنابراين هرچه مديريت تواناتر باشد احتمال تحقق اهداف سازمان بيشتر شده و بهره گيري مطلوبتري از منابع بعمل مي‌آيد.
پيشگفتار
فصل اول – مقدمه پژوهش
مقدمه
بيان مسئله
اهميت و ضرورت تحقيق:
فرضيات پژوهش
اهداف تحقيق
متغيرهاي تحقيق
تعريف اصطلاحات
تعريف
فصل دوم- بررسي پيشينه پژوهشي
الف: بررسي تئوري ها و پژوهش هاي گذشته
ب: اتسنتاج كلي در ارتباط با مسئله پژوهشي
پ: خلاصه چگونگي حل مسئله پژوهشي
اصطلاحات و مفاهيم
مفهوم انگيزش
ماهيت انگيزش:
اهميت انگيزش
«ريشه يابي علل مشكلات عدم وجود انگيزش صحيح نيروي كار»
عدم تامين انتظارات كاري مديريت از سوي زيردستان
سبك نامناسب رهبري مدير
عدم انطباق اهداف كاركنان با اهداف مديريت
الف- ميزان مشاركت كاركنان در تصميم گيريها
ب- درجه رضايت شغلي كاركنان
ج- ميزان واگذاري مسئوليتها
ه- ميزان انگيزه و تمايل واقعي پرسنل
و- سهيم شدن كاركنان در مالكيت و سود شركت
د- مساله امنيت شغلي
فقدان آموزش موثر نيروي انساني
اثربخشي پايين مديريت
ت- طيف زماني برنامه ريزي شركت
عدم اعتماد مديريت به كاركنان
فصل 3- روش پژوهش
الف- توصيف آزمودنيها (جامعه و گروه نمونه)
ب- توصيف ابزارهاي پژوهش
پ- اعتبار و روايي ابزارهاي پژوهشي
ج- طرح پژوهش و روش تحليل داده ها
فصل 3- روش تحقيق
جامعه آماري
نمونه و روش نمونه گيري
قلمرو مكاني و زماني پژوهش
ابزار و گردآوري اطلاعات
روايي و اعتبار ابزار گردآوري اطلاعات
قلمرو پژوهش
فصل 4- يافته هاي پژوهشي
الف- توصيف و تحليل داده ها (در رابطه با پرسش، هدف يا فرضيه)
ب- ساير يافته هاي پژوهشي
فصل 5- بحث و تفسير
نتيجه گيري
پيشنهادها
نتيجه گيري:
پيشنهادات
مطرح كردن مسائل و مشكلات سازمان و تبادل اطلاعات
منابع و مآخذ
برچسب ها:
كاهش انگيزه پرسنل انگيزش بررسي عوامل مختلف در رابطه با كاهش انگيزه پرسنل افزايش راندمان و كارائي سازمان ميزان انگيزه پرسنل ريشه يابي علل مشكلات عدم وجود انگيزش صحيح نيروي كار