پاورپوینت بهداشت روان در محیط کار به همراه دو موضوع مرتبط با آن یعنی استرس شغلی و فرسودگی شغلی، در 160 اسلاید.

به طور کلی یک محیط کاری سالم می تواند ارتباط نزدیکی با بهداشت روانی کارکنان خود داشته باشد.

وقتی از سلامت کارکنان در محیط کار سخن گفته می شود، بیشتر عوامل جسمی و فیزیکی که در محیط کار بر سلامت کارکنان موثر است به ذهن مان متبادر می شود.

عواملی همچون آلودگی داخلی محل کار، شرایط محیطی مانند نور محیط کار، گرمایش و سرمایش محیط کار و … ، اما دسته دیگری از عوامل نیز وجود دارد که بر بهداشت روانی شاغلان تاثیر به سزایی دارد.

سلامتی چیست
مفهوم سلامت روان
چهار پنجره خودشناسی
سلامت روان چیست؟
اختلالات روانی در محل کار
وقتی فرد در حالت اختلال روانی است
تعریف بهداشت
تعريف بهداشت رواني
دیدگاه ها در تعریف بهداشت روانی
تعريف بهداشت رواني در محيط كار
اصول بهداشت رواني در سازمان
هفت عادت مخرب کنترل گری
هفت عادت سازنده که باید جایگزین عادات مخرب سازیم
دو نمونه ازعوامل زمینه ساز اختلالات روانی در سازمان
استرس شغلی
تعریف استرس
عوامل مولد استرس شغلی شایع در محیط کار
پیشگیری و مدیریت استرس
مديريت استرس هاي ناشي از كاراز دیدگاه ارگونومی
ارگونومي چيست؟
هدف ارگونومي چيست؟
عوامل موثر در ارگونومی
استرس شغلی
تعریف استرس
منابع استرس
انواع استرس زاها ( استرسور )
استرسورهای سازمانی
استرسورهای فردی
استرسورهای محيط کار
استرسورهای فيزيولوژيكي
استرس شغلی
استرس و عملكرد كاري
استرس و سلامتی
استرس - سلامتی و بهره وری
علائم اوليه ناشی از استرس
آسيبهای ناشی از استرس
BURNOUT Syndromeسندروم بورنوت
عواقب استرس شغلی در محيط کار
کنترل استرس
گام اول:شناسایی مشکل
گام دوم : طراحی مجدد و مداخله
گام سوم : ارزيابی
فرسودگی شغلی
مفهوم شناسی
فرسودگی شغلی چیست
گروههاي مستعد ابتلا به فرسودگی شغلی
خصوصيا ت افراد مستعد برن اوت یا فرسودگی شغلي
فرمول ساده ابتلا به برن اوت شغلي (JOB Burn out)
عوامل فرسودگی شغلی
روند برخورد واقدام دربرابر فرسودگی شغلی
تفاوت فرسودگی شغلی( برن اوت) و استرس
نشانه ها و شاخصه های ناشي از فرسودگی شغلی
مراحل شكل گيري و بروز برن اوت (Burn out) شغلي
نشانه هاي فرسودگي شغلي در بين مديران
نشانه های فرسودگی شغلي دربین کارکنان
راههاي جلوگيري از فرسودگی یا برن اوت شغلي
رهائی از فرسودگی شغلی
راه های بهبود فرسودگی شغلي وشیوه های مقابله باآن (شخصی )
راهكارهاي شخصي جهت پيشگيري از برن اوت در محيط کار
راه های برون رفت از فرسودگی شغلي
نقش مديران در كاهش برن اوت شغلي
جمع بندي نتایج فرسودگی شغلی