بررسي تطبيقي قانون كار
مقدمه :
دسترسی تعداد زیادی از مردم جهان به شبکه جهانی اینترنت و گسترش ارتباطات الکترونیک بین افراد و سازمان های مختلف از طریق دنیای مجازی بستر مناسبی برای برقراری مراودات تجاری و اقتصادی فراهم کرده است. به طوری که با گسترش فناوری اطلاعات تمامی ابعاد زندگی بشر دچار تحولی بنیادین شده و دنیای کنونی در جریان یک دگردیسی کامل قرار گرفته است.
استفاده از این فناوری موجب توسعه تجارت تسهیل ارتباطات عوامل اقتصادی فراهم کردن امکان فعالیت برای بنگاههای کوچک و متوسط کاهش هزینه ها و صرفه جویی در زمان شده است. فناوری ارتباطات و اطلاعات امکان افزایش قابلیت رقابت پذیری بنگاه ها را فراهم کرده و همچنین به ایجاد مشاغل جدید منجر شده است.
2-1- تعريف قرارداد كار و شرايط اساسي انعقاد آن
قرارداد كار عبارتست از قرارداد كتبي يا شفاهي كه به موجب آن كارگر در قبال دريافت حق السعي براي كارفرما انجام مي‌دهد.
2-2- تعليق قرارداد كار
2-3- خاتمه قرارداد كار
فوت كارگر - بازنشستگي كارگر -از كارافتادگي كلي كارگر - انقضاء مدت در قراردادهاي كار -پايان كار در قراردادهائي كه مربوط به كار معين - استعفاي كارگر
2-4- جبران خسارت از هر قبيل و پرداخت مزاياي پايان كار
حقوق بازنشستگي
حقوق بازنشستگي بازماندگان
بازپرداخت به صورت يكجا
مزاياي درماني
فصل3- شرايط کار
حداقل حقوق
كارفرما فقط در موارد ذيل مي‌تواند از مزد كارگر برداشت نمايد :
3-2- مدت
حد اكثر ساعات كاري
3-3- تعطيلات و مرخصي‌ها
3-4- شرايط كار زنان
خدمات درماني و زايمان
3-5- شرايط كار نوجوانان
فصل4- حفاظت فني وبهداشت کار
4-2- بازرسي كار
فصل 5 - آموزش واشتغال
فصل 6- تشکلهاي کارگري وکارفرمايي
اتحاديه‌هاي كارگري
فصل7- مذاکرات وپيمانهاي دسته جمعي کار
فصل 8 - خدمات رفاهي کارگران
فصل 9 - مراجع اختلاف
فصل10- شوراي عالي کار
فصل 11 - جرايم و مجازاتها
فصل12- مقررات متفرقه
دام قانون كار
سازمان بين المللي كار
برچسب ها:
پاور پوینت بررسي تطبيقي قانون كار