اين پايان نامه در ده بخش و به صورت جامعي تدوين شده است و پايان نامه رفتار سازماني به صورت فايل word براي دانلود قرار داده است تا جهت ويرايش و بهره مندي کامل از اين پروژه پاياني دچار مشکل نشويد.
مقدمه پروژه پاياني رفتار سازماني به صورت زير است:
انسان‌ها همچنان مهره‌هاي اصلي سازمان راتشكيل مي‌دهندبه طوري كه موفقيت سازمان‌ها در تحقق اهدافشان،وابسته به نحوه نگرش آنها به انسان و چگونگي به كارگيري نيروهاي انساني است.
روابط انساني و توجه به شخصيت انسان،گرچه ازقرن‌ها پيش مطرح شده بود اما تا قبل ازقرن بيستم پديده‌اي گمنام وناشناخته تلقي مي‌شد.زيرا قبل ازانقلاب صنعتي ، ارزش انسان با ماشين‌آلات و ابزار مكانيكي برابر دانسته مي شد.
به طوري كه در 1800«رابرت آون» به نقش روابط انساني در سازمان‌ها توجه كرد. پس از او «آندرواور» عامل انساني درامر توليد را مورد بحث قرار داد و اهميت آن را تشريح كرد. پس از اين دو دانشمند، «وينسون» نكات مهمي را بر بنياد ريشه‌اي روابط انساني افزود.
برچسب ها:
مدیریت رفتار سازمانی