فهرست مطالب
مقدمه
تجزیه ، طراحی وطبقه بندی مشاغل
نیرویابی ، جذب، گزینش
آموزش وتوسعه منابع انسانی
حقوق ودستمزد
ارزشیابی مشاغل
انضباط و رسیدگی به شکایات
ارزشیابی شایستگی کارکنان
برنامه ریزی نیروی انسانی
سلامتی ، ایمنی و رفاه کارکنان

ب وظایف ومسئولیتهای اختصاصی که عبارتند از
1 جذب وگزینش
2 آموزش وتوسعه منابع انسانی
3 طراحی سیستمهای حقوق ودستمزد
4 شناخت استعدادها ، علائق ، انگیزه ها وشخصیت
نیروها ی انسانی از طریق ایجاد ارتباطات انسانی
5 انجام اقدامات مربوط به نگهداری تن وروان
منابع انسانی

6 انجام اقدامات مربوط به فعل وانفعالات وجابه جاییهای
پرسنلی
7 انجام اقدامات مربوط به نظم وانضباط ورسیدگی
به شکایات
8 ارزشیابی شایستگی کارکنان
9 برنامه ریزی نیروی انسانی
10 انجام اقدامات مربوط به از کار افتادگی ،
بازنشستگی ومستمری بگیری کارکنان

اهداف کلی
تعاریف مفاهیم ومزایای تجزیه وطبقه بندی مشاغل
برخی ازاصطلاحات تجزیه وطبقه بندی مشاغل
روشهای تجزیه وطبقه بندی مشاغل
کاربرد تجزیه شغل در، نیرویابی ، جذب وگزینش
طبقه بندی مشاغل در ایران

هدفهای رفتاری
پس از مطالعه دقیق این فصل ازشما انتظار می رود
1 تجزیه شغل را تعریف نموده ، اهداف ومزایای آن
را شرح دهید.
2 پرسشنامه شناخت شغل را طراحی نمایید.
3 فرم شرح شغل را با استفاده از پرسشنامه
شناخت شغل تهیه وتنظیم نمایید.
4 فرم شرایط احراز شغل را تهیه وتنظیم نمایید.

---

برچسب ها: پاورپوینت درس مدیریت منابع انسانی جزوه درس مدیریت منابع انسانی رشته مدیریت درس مدیریت منابع انسانی