ترجمه مقاله الگوهای موثر ارزیابی مشاغل در فرایند مدیریت منابع انسانی
Title: Evaluation of effective business models in the process of Human Resource Management
Introduction: The evaluation criteria by businesses as a place of business, has numerous benefits for most workers Astkh of their motivation, selecting appropriate staff to determine staff promotion path, determine training needs, allocation of tasks intended to jobs, pay appropriate, to prevent accidents work, improve working conditions and simplification can be named. To achieve the above goals should be jobs using job evaluation system be put much Gyy Vmvrdsnjsh.
عنوان مقاله: الگوهای موثر ارزیابی مشاغل در فرایند مدیریت منابع انسانی
مقدمه: ارزشیابی مشاغل بعنوان ضابطه یافتن جایگاه مشاغل، دارای مزایای بیشماری برای شاغلین است که از عمده ترین آنها ایجاد انگیزش، انتخاب کارکنان مناسب، تعیین مسیر ارتقاء کارکنان، تعیین نیازهای آموزشی، تخصیص وظایف مورد نظر به مشاغل، پرداخت متناسب، جلوگیری از حوادث ناشی از کار ،بهبود شرایط و ساده سازی کار را می توان نام برد. برای تحقق هدفهای فوق الذکر باید مشاغل با استفاده از سیستم ارزیابی مشاغل اندازه گیی وموردسنجش قرار گیرند.
برچسب ها:
ترجمه مقاله الگوهای موثر ارزیابی مشاغل در فرایند مدیریت منابع انسانی ترجمه مقاله الگوهای موثر ارزیابی مشاغل فرایند مدیریت منابع انسانی الگوهای موثر ارزیابی مشاغل