ارزيابي كاركنان آموزش و پرورش
فرمت فایل: word
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:8
چکیده
بخشي از اطلاعاتي كه از ارزيابي عملكرد به دست مي آيد، به سازمان در تعيين نيازهاي آموزشي كمك مي كند. بدين معني كه اگر معلوم شود عملكرد ضعيف كارمند ناشي از فقدان آموزشي است، مسئولان مربوط مي توانند با برگزاري دوره هاي آموزشي مناسب، اين كاستي را از بين ببرند
برچسب ها:
ارزيابي كاركنان آموزش و پرورش ارزيابي كاركنان آموزش پرورش