تمامی فایل های موجود در آپادانا، توسط کاربران عرضه می شود. اگر مالک فایلی هستید که بدون اطلاع شما در سایت قرار گرفته، با شماره 09399483278 با ما تماس بگیرید.
تحقیق بررسی نقش مدیریت ارتقای شغلی بر میزان عملکرد کارکنان
خانه » عمومی » گوناگون » نمایش فایل
تحقیق بررسی نقش مدیریت ارتقای شغلی بر میزان عملکرد کارکنان
فروشنده فایل
فروشنده فایل
کد کاربری 3135سایر فایل ها

تحقیق بررسی نقش مدیریت ارتقای شغلی بر میزان عملکرد کارکنان

تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی نقش مدیریت ارتقاء شغلی بر میزان عملکرد کارکنان (مطالعه موردی شعب بانک کشاورزی)، در قالب فایل word و در حجم 162 صفحه، همراه با پرسشنامه و سایر ضمائم. اين پژوهش از نوع کاربردي و از دسته مطالعات، توصيفي – تحليلي، پيمايشي است که ...

دسته بندی: عمومی » گوناگون

تعداد مشاهده: 26 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 162

حجم فایل:2,887 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 23,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • توضیحات:
    تحقیق رشته مدیریت با عنوان بررسی نقش مدیریت ارتقاء شغلی بر میزان عملکرد کارکنان (مطالعه موردی شعب بانک کشاورزی)، در قالب فایل word و در حجم 162 صفحه، همراه با پرسشنامه و سایر ضمائم.

    چکیده:
    هدف اصلي اين پژوهش بررسی نقش مدیریت ارتقاء شغلی بر میزان عملکرد کارکنان (مطالعه موردی بانک کشاورزی) با توجه به فرضيه اصلي "بررسی رابطه بین مدیریت ارتقاء شغلی و عملکرد کارکنان" اقدام به جمع آوري و تجزيه و تحليل اطلاعات در بانک کشاورزی گرديد. اين پژوهش از نوع کاربردي و از دسته مطالعات، توصيفي – تحليلي، پيمايشي است که به صورت مقطعي انجام گرفت. نمونه آماري پژوهش 30 نفر از کارکنان بانک کشاورزی بروجن که با استفاده از روش نمونه گيري غيراحتمالي به دست آمد و بر همين اساس پرسشنامه توزيع شد و از روش هاي آماري استفاده توصيفي و آمار استنباطي به منظور آزمون فرضيه ها استفاده شد. به منظور تجزيه و تحليل از نرم افزار SPSS استفاده شده است. به طور کلي و براساس آزمون هاي انجام شده و نتايج به دست آمده عملکرد کارکنان در بانک کشاورزی نشان مي دهد که بين نظام ارزيابي عملکرد و مدیریت منابع انسانی در بانک رابطه معني داري وجود دارد.

    فهرست مطالب:
    فصل اول: کلیات تحقیق
    مقدمه
    بیان مسئله
    اهمیت وضرورت تحقیق
    اهداف پژوهش
    فرضیات پژوهش
    حدود مطالعاتی
    تعاریف عملیاتی پژوهش
    فصل دوم: چهارچوب نظری پژوهش
    مقدمه
    الف - مبانی نظری پژوهش
    بخش اول
    مدیریت منابع انسانی
    چگونگی شکل گیری مدیریت منابع انسانی
    کارکرد های مدیریت منابع انسانی
    وظایف مدیریت منابع انسانی
    دلايل نياز به آموزش كاركنان
    بخش دوم
    عملکرد
    مفهوم ارزشيابي عملكرد
    اهداف تهیه وتدوین نظام ارزیابی عملکرد کارکنان
    مولفه های مدیریت عملکرد
    روشهای ارزیابی عملکرد
    منابع ارزیابی عملکرد کارکنان
    رويكردها و روشهاي ارزشيابي عملكرد
    روشهاي ارزشيابي عملكرد
    موانع و خطاهای ارزیابی عملکرد کارکنان
    اجزای اصلی مدیریت موفق
    فرایند مدیریت عملکرد
    نقش مدیریت عملکرد بردر پرورش منابع انسانی
    اهداف ارزشيابي عملكرد
    ب- پیشینه پژوهش
    مدیریت علمی تیلور
    نظریه مدیریت داگلاس
    نظریه مدیریت آرجریس
    نظریه مدیریت جك ولش
    نظریه هاکمن و اولدهام
    نتیجه گیری
    فصل سوم: روش تحقیق
    مقدمه
    روش جمع آوری تحقیق
    طراحی پرسشنامه
    روش تحقیق
    متغیرهای تحقیق
    جامعه آماری
    مقدمه بر روایی وپایایی
    روش تجزيه و تحليل داده ها
    نتیجه گیری
    فصل چهارم: تجزیه تحلیل داده ها
    مقدمه
    تحلیل داده ها
    زمون فرضيات تحقيق براساس نتايج آزمون رگرسيون
    فصل پنجم: نتیجه گیری
    مقدمه
    فرضیه اول: آموزش کارکنان و عملکرد آنها
    فرضیه دوم: انگیزش کارکنان و عملکرد آنها
    فرضیه سوم: تجربه کاری و عملکرد کارکنان
    فرضیه چهارم: تحصیلات و عملکرد کارکنان
    فرضیه پنجم: تحصیلات و عملکرد کارکنان
    محدوديت هاي تحقيق
    پيشنهادات
    منابع
    منابع خارجی
    پیوست ها
    پیوست 1 : پرسش نامه
    پیوست 2: spss
    برچسب ها: تحقیق بررسی نقش مدیریت ارتقای شغلی بر میزان عملکرد کارکنان
  

دسترسی سریع

دسته بندی ها

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي باشند و فعاليت هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.

درباره ما

فروش اینترنتی فایل های قابل دانلود
در صورتی که نیاز به راهنمایی دارید، صفحه راهنمای سایت را مطالعه فرمایید.

تمام حقوق این سایت محفوظ است. کپی برداری پیگرد قانونی دارد.