تمامی فایل های موجود در آپادانا، توسط کاربران عرضه می شود. اگر مالک فایلی هستید که بدون اطلاع شما در سایت قرار گرفته، با شماره 09399483278 با ما تماس بگیرید.
گزارش کارآموزی نحوه پرداخت انواع وام به پرسنل

گزارش کارآموزی نحوه پرداخت انواع وام به پرسنل

گزارش کارآموزی نحوه پرداخت انواع وام به پرسنل و چگونگی اعمال حساب آن ها اکثر سازمانها و شرکتهاي دولتي و غير دولتي براي رفاه حال کارمندان و حل مشکل نقدينگي آنها ايجاد انگيزه کاري و حفظ نيروي کارآمد و جذب نيروهاي متخصص تسهيلاتي مانند وام براي آنها در نظر مي گيرند که هر شخص با توجه به نياز خود نسبت

دسته بندی: عمومی » گوناگون

تعداد مشاهده: 15 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: Word

تعداد صفحات: 84

حجم فایل:135 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 7,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • این گزارش کارآموزی با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده پرینت می باشد

    موضوع : گزارش کارآموزی نحوه پرداخت انواع وام به پرسنل و چگونگی اعمال حساب آن ها

    امروزه در اکثر سازمانها و شرکتهاي دولتي و غير دولتي براي رفاه حال کارمندان و حل مشکل نقدينگي آنها  ايجاد انگيزه کاري و حفظ نيروي کارآمد و جذب نيروهاي متخصص تسهيلاتي مانند وام براي آنها در نظر مي گيرند که هر شخص با توجه به نياز خود نسبت به اخذ آن که انواع مختلفي در هر سازمان و شرکت دولتي و غير دولتي دارد اقدام مي نمايد که شامل وام خريد و احداث مسکن  وام خودرو  وام تلفن همراه  وام ازدواج و وديعه مسکن  وام رفاه وام ليزينگ خودرو و وام ازدواج مي باشد که هر يک از اين نوع وام ها شرايط خاص و مدارک و مستندات مربوط و ميزان حداقل و حداکثر مبلغ و مدت زمان پرداخت و ساير شرايط را دارا مي باشد  البته شايان ذکر است که نحوه استرداد هر يک از انواع وامها به کارمندان  به ميزان مبلغ دريافتي آنها از سازمان يا شرکت بستگي دارد يعني بايد 3/1 جمع حقوق و مزايا قبل از کسورات براي کارمند باقي بماند  براي روشن شدن اين مطلب وام مسکن که 000/ 000/ 30 ريال است اگر فرد وام مسکن درخواست کند بهره وام را اول حساب ميکنند که 000/ 050/ 3 ريال ميشود  هر قسط آن هم 000/ 550 ريال  1+مدت  × نرخ ×اصل وام تقسيم بر 400/2 و اگر پرداختي بعد از کسورات 000/500/1 ريال باشد ميزان هر قسط از ميزان مبلغ پرداختي بعد از کسورات 000/500/1 ريال باشد ميزان هر قسط از ميزان مبلغ پرداختي بعد از کسورات کمتر ميشود که مبلغ ان 000/950 ريال است در صورتي که اگر جمع حقوق و مزايا قبل از کسورات را در 3 تقسيم کنيم مبلغ آن ميشود 333/833 
    ملاحظه ميشود که فرد توانايي پرداخت وام را  دارد ولي اگر اين ميزان بيشتر شود به جاي اينکه به فرد 000/000/30 ريال وام بدهند مبلغ کمتري وام به وي مي دهند به ميزاني که بعد از محاسبات مربوطه 3/1 حقوق فرد باقي بماند و اين مورد در تمامي وامها صدق مي کند به غير از وام رفاه به علت اينکه مبلغ وام رفاه  000/000/4ريال  مبلغ ناچيزي در سازمان محسوب ميشود و داراي اين شرايط نمي باشد  وام رفاه وامي است که به دفعات مکرر بنا به درخواست کارمند و در صورتي که وام قبلي اش را کاملاً تصيفه کرده باشد ارائه ميشود ولي در مورد وامهاي ديگر به اين صورت نيست يعني فقط يک بار به کارمند داده ميشود و به علت سقف ريالي بالا حتماً بايد فرد کارمند ضامن داشته باشد نکات ديگري که وامهاي با سقف ريالي بالا دارند اين است که در مورد وام مسکن و وام مسکن ازدواج فردي که مسکن ندارد حق استفاده از اين وام را دارد حتي اگر در خانه سازماني سکونت داشته باشد بايد تعهد دهد که خانه سازماني را بعد از خانه دار شدن تحويل و در وام مسکن ازدواج فردي که قصد ازدواج دارد وام به آن تعلق مي گيرد و يا در وام ازدواج هم همين طور فردي که قصد ازدواج دارد و ازدواج اولش است يعني به فردي که در شرف ازدواج دوم است وام ازدواج و حتي وام وديعه مسکن ازدواج تعلق نمي‌گيرد نکته اي که حائز اهميت است اين است که وام ازدواج به زن و شوهري که هر دوي آنها در سازمان کارمند هستند به هر دوي آنها وام تعلق مي گيرد اما وام وديعه مسکن ازدواج و وام خودرو و وام مسکن و وام ليزينگ فقط به يک نفر آنها تعلق مي گيرد  
    در مورد ثبت وام‌هاي مذکور سازمان اتکا  از سيستم همکاران سيستم استفاده مي‌کند و مانند همه سازمانهاي ديگر حساب کل  معين و تفضيلي در سند حسابداري استفاده مي‌کند و به دليل اينکه شرکتهاي روغن و شرکت مزرعه نمونه و شرکت نساجي فخر و شرکت فروشگاهها که از شرکتهاي تابعه سازمان مي باشند سازمان در ثبت هاي مربوطه از حساب في ما بين استفاده مي کند سقف ريالي وامها در سازمان اتکا به شرح زير است
    1- وام خريد و احداث مسکن 000/000/10 ريال که مدت باز پرداخت وام بنا به درخواست کارمند  براي مثال اگر کارمند 000/000/10ريال کمتر وام درخواست کره و يا بيشتر   فرق مي کند که همه ماهه از حقوق وام گيرنده کسر مي شود

    فهرست مطالب
    چکيده 1
    فصل  اول
    تاريخچه فعاليت سازمان اتکاء   6
    معاونت مالي  6
    مديريت حسابداري مرکز 6
    فعاليت اصلي مديريت حسابداري مرکز 6
    مبناي تهيه صورتهاي مالي 8
    موجودي جنسي 8
    داراي ثابت مشهود 8
    محصولات توليدي 8
    چارت سازماني  10
    فصل  دوم
    دايره وام  13
    وظايف دايره وام 13
    سيکل پرداخت وام در سازمان اتکا 13
    شرايط عمومي براي کليه وامها 14
    مراحل ثبت حسابداري وامها عمومي 15
    فصل  سوم
    نحوه پرداخت وام خريد و احداث مسکن 17
    مقررات کلي وام 17
    شرايط وام گيرندگان 19
    مدت باز پرداخت وام 19
    روش اجرا 21
    سند حسابداري
    نحوه پرداخت وام خودرو 26
    اهداف وام خودرو 26
    منظور از وام خودرو 28
    مقررات کلي وام خودرو 30
    ارزيابي و نظارت 32
    شرايط وام گيرنده 32
    سند حسابداري
    نحوه پرداخت وام تلفن همراه وام ويژه 35
    علت پرداخت وام تلفن همراه 35
    مقررات کلي وام تلفن همراه 35
    شرايط وام گيرندگان 37
    سند حسابداري
    نحوه پرداخت وام رفاه 40
    چگونگي پرداخت 40
    مقررات کلي وام رفاه 41
    شرايط وام گيرنده 42
    سند حسابداري
    مقررات کلي وام وديعه مسکن ازدواج 44
    شرايط وام گيرندگان 46
    سند حسابداري
    نحوه پرداخت وام مسکن ازدواج 48
    مقررات کلي وام 48
    شرايط وام گيرنده 49
    سند حسابداري
    مدارک لازم 49
    نحوه پرداخت وام ليزيپنگ خودرو 50
    شرايط اختصاصي وام ليزينگ 50
    سند حسابداري
    منابع و مآخذ 60
    پيوستها

    برچسب ها: گزارش کارآموزی نحوه پرداخت انواع وام گزارش کارآموزی نحوه پرداخت انواع وام به پرسنل گزارش کارورزی نحوه پرداخت انواع وام پروژه کارورزی نحوه پرداخت انواع وام دانلود گزارش کاراموزی نحوه پرداخت انواع وام دانلود کاراموزی نحوه پرداخت انواع وام
  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي باشند و فعاليت هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.

درباره ما

فروش اینترنتی فایل های قابل دانلود
در صورتی که نیاز به راهنمایی دارید، صفحه راهنمای سایت را مطالعه فرمایید.

تمام حقوق این سایت محفوظ است. کپی برداری پیگرد قانونی دارد.