موضوع : سیستم حقوق و دستمزد و تاثیر آن در بهره وری سازمان و ارتقا فرایند تولید

توضیح: این فایل به صورت ورد و آماده چاپ می باشد

پيشگفتار
در اجراي سياست و برنامه هاي دولت و محور قرا گرفتن كشاورزي ، وزارت كشاورزي نيز به نوبه خود به عنوان متولي آن جهت آماده سازي بستر كار و مكانيزاسيون كشاورزي ، تعدادي ماشين آلات عمراني و راهسازي تأمين كرد و متناسب با نياز استانها در سطح كشور توزيع نمود تا در پروژه هاي عمراني از جمله
1-    تسطيح و يكپارچگي سازي اراضي
2-    احداث سدهاي خاكي
3-    احداث شبكه هاي آبياري و زهكشي
4-    احداث جاده بين مزارع
و ساير كارهاي محوله فعاليت نمايد .
در سال 1371 به منظور استفاده بهينه از ماشين آلات و ايجاد انگيزه در يك نظام بهره برداري و نگهداري ماشين آلات شركتي تحت عنوان شركت خدمات مهندسي آب و خاك كشور ( سهامي خاص ) تأسيس گرديد .
در راستاي تحقق اهداف سازماني و به منظور بكار گيري تجربه در كنار دانش و رفع نواقص موجود از جمله بوركراسي اداري ، پرداخت حقوق و دستمزد به صورت ماهيانه ، كم بودن حقوق و دستمزد و پيروي از اين اصل كه « تا زمانيكه اهداف شخص تأمين نگردد . اهداف سازماني تحقق پيدا نخواهد كرد »سازمان ناگزير شد شيوه پرداخت حقوق و دستمزد را بر مبنا ي « پرداخت مزد براي واحد كار » تغيير دهد كه نتايج حاصله عبارت بودند از :
1-    افزايش حقوق و دستمزد 200%
2-    كاهش هزينه تعميرات 30%
3-    كاهش زمان توقف 25%
4-    كوتاه شدن زمان اجراي پروژه 20%
به طور كلي نتايج حاصله باعث افزايش بهره وري در نظام بهره برداري و نگهداشتن ماشين آلات گرديده .
فهرست مطالب
سيستم حقوق و دستمزد و تأثير آن در بهره وري سازمان
پيشگفتار
ضرورت و اهميت كار
تعريف كار
سيستم هاي حقوق و دستمزد و تأثير در بهره وري
مقدمه :
حقوق و دستمزد :
منظور از برنامه هاي دستمزد متغير چيست ؟
برنامه هاي دستمزد قطعه كاري ( حجم عمليات )
مسأله تحقيق ، ( بيان مسأله در تحقيقات تبييني با هدف جستجو علل يا نتايج )
چهار چوب نظري تحقيق
هزينه هاي توليد :
مرحله سوم محل اجراء تحقيق :
تفاوت بهره دهي در بين افراد :
انگيزه هاي اقتصادي :
سيستم پيشنهادات :
نتيجه :
آزمون فرض