این مقاله با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است همچنین آماده پرینت می باشد

موضوع : مقاله اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

هزينه حقوق ودستمزد نشان دهنده سهم نيروي كاري در توليد  محصولات و ارائه خدمات بوده و يكي از مهمترين هزينه هاي عملياتي اغلب موسسات است وظايف حسابداران در مورد هزينه حقوق و د ستمزد از ساده ترين و درعين حال با اهميت ترين آنها است  محاسبه و پرداخت درست و مناسب حقوق و دستمزد يكي از عوامل موثر در ايجاد رابطه مطلوب بين كاركنان  كارگران  و كارفرما مي باشد 

كارگر كسي است كه به هر عنوان در مقابل دريافت حق السعي اهم از فرد حقوق سهم سود و ساير مزايا به درخواست كارفرما كار مي كند و كارفرما كسي است حقيقي يا حقوقي كه كارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دريافت حق السعي كار مي كند

‌ماده 2 قانون كار مصوب 29/8/69 مجمع  تشخيص مصلحت نظام مدارك سيستم حقوق و دستمزد كه به درستي تهيه و آساني قابل فهم باشند نيز يكي ديگر از عوامل با اهميت در برقراري رابطه مناسب بين مديريت موسسات  كاركنان و مقامات قانوني از قبيل  اداره كار  بيمه ماليات و  است

تعريف سيستم حقوق و دستمزد

در موسسات مختلف پرداخت حقوق و دستمزد به هريك از كاركنان مي تواند بر اسسا ساعات كار و به صورت دستمزد روزانه يا هفتگي يا ماهانه باشد هنگام پرداخت حقوق ودستمزد اطلاعات مربوط به دريافت هريك از كاركنان ميبايست همراه با ريز محاسبات و مبتني بر مدارك كاركرد وي پردازش و ارائه شود  بنابراين مي توان سيستم حقوق و دستمزد را به صورت زير تعريف نمود

سيستم حقوق ودستمزد مجموعه از اجزا به هم پيوسته در داخل يك موسسه است كه داده هاي مربوط به سهم نيروي كار در توليد محصولات و يا ارائه خدمات را به صورت اطلاعات حقوق ودستمزد تبديل مي كند  داده هاي مربوط به سهم نيروي كار عبارتند از  نام كارمند  شمارة‌تأمين ا جتماعي  ساعات كاركرد  نرخ و دستمزد اضافه كار  كسورات بيمه ماليات و غيره و در حسابداري بهاي تمام شدة هزينة‌ دستمزد و سهم نيروي كار به طور مستقيم و غير مستقيم در توليد محصول مصرف شده است  يكي از عوامل بهاي تمام شده محصول مي باشد 

تعريف دستمزد

دستمزد توليدي عبارت است از وجوهي كه براي كار انجام شده توليدي در يك مدت معين پرداخت و يا تعهد مي گردد  بنابراين كميت وكيفيت نيروي كار و هزينه هاي مربوط به آن از موضوعاتي است كه همواره بايد كنترل و بررسي شود تا با پرداخت حقوق و دستمزد مناسب كيفيت نيروي كار حفظ شود  كنترل حقوق ودستمزد به لحاظ ارتباط و تأثيري است كه اين هزينه ها با توليد و بهاي تمام شده هر واحد محصول دارند كاهش و تثبيت بهاي تمام شده از يك طرف با تشويق و ترغيب كارگران به توليد بيشتر و از طرف ديگر با سرپرستي كنترل مداوم آنان امكان پذير است  همچنين با كنترل هزينه هاي دستمزد و اطلاع از جزئيات آن امكان افزايش توليد و كاهش زمان استاندارد انجام كار فراهم مي گردد 

در اين قسمت به لحاظ ساده تر شد موضوع به توضيح برخي از اصلاحات مي پردازيم

دستمزد مستقيم عبارت است از هزينة‌كار انجام شده اي كه مستقيماً به جهت ساخت محصول پرداخت و يا تعهد شود به عبارت ديگر دستمزد كارگراني را كه مستقيماً به ساخت محصول اشتغال دارند

دستمزد غير مستقيم عبارت است از هزينة نيروي كار انجام شده اي كه مستقيماً به جهت ساخت محصول صرف نشده باشد به عبارت ديگر دستمزد كارگران  سرپرستارن و كساني كه به تغيير و نگهداري ماشين آلات اشتغال دارند و مستقيماً تأثيري در توليد ندارند دستمزد غير مستقيم مي گويند 

زمان استاندارد براي انجام كار  عبارت است از ميزان كار مورد انتظار از هر كارگر در زمان معين  زمان استاندارد از طريق زمان سنجي حركات لازم براي توليد و با در نظر گرفتن اوقات استراحت توقف و تأخيرات احتمالي بدست مي آيد 

افرادي كه براي استخدام وارد مؤسسه اي مي شوند ابتدا بايد در بخش كارگزيني مؤسسه اقدام به انعقاد قرار داد كار نموده و با توافق هايي كه در ارتباط با نحوه و شرايط روزكار و زمان و مدت قرار داد و ساير مواردي كه طبق قانون كار مشخص شده به عنوان يكي از پرسنل موسسه شروع به كار مي نمايد  سپس واحد كارگزيني وظيفه دارد تا با ثبت قرارداد كار با نيروي كار رسماً او را به استخدام موسسه درآورد 

 همان طور كه گفته شد وظيفه اين دايره تهيه و تدوين و يا اصلاح دستورالعمل ها آئين نامة‌استخدامي و فرمول هاي پرسنلي مي باشد به گونه اي كه با قانون ومقررات بيمه و تأمين اجتماعي مطابق باشد  از وظايف ديگر اين دايره امور مربوط به استخدام آموزش  ترفيعات  مرخصي ها  نقل وانتقالات  اجراي طرح طبقه بندي مشاغل و تعيين شرح و ظايف و برقراري ارتباط با سازمانها و اتحاديه هاي كارگري مي باشد دايرة زمان سنجي وظيفة اين دايره بررسي و محاسبه استاندارد براي ساخت يك واحد محصول است زمان استاندارد انجام كار را با توجه به امكانات و شرايط فيزيكي تعيين مي كند  بدين ترتيب كه ابتدا زمان هر حركت را با بررسي حركات لازم براي توليد اندازه مي گيرند و سپس با جمع مدت حركات زمان استاندارد براي ساخت يك واحد محصول  در دوايري نظير برنامه ريزي توليد  حسابداري  حقوق و دستمزد و حسابداري بهاي تمام شده به دلايل كاربرد دارد 

دايرة برنامه ريزي توليد اين دايره قبل از شروع عمليات با استفاده از زمان استاندارد محصول  برنامه توليد را براي هر سفارش دايره و يا مرحلة توليد مي كند تا ازاين طريق امكان مقايسه و كنترل هزينه هاي واقعي دستمزد با بودجة‌ دستمزد همچنين مقايسه ساعات كار واقعي با ساعات استاندارد و توليد واقعي با توليد پيش بيني فراهم گردد ضمناً با بررسي برنامه ريزي توليدي انحراف كارايي كارگران كه ممكن است به دلايل مختلف از جمله تأخير ناشي از كمبود اوليه خراب ماشين آلات با تجديد نظر در دستورالعمل هاي اجرايي باشد بررسي مي گردد 

 د دايره ثبت اوقات كار 

وظيفه اين دايره گرد آوري اطلاعات مربوط به اوقات كار انجام شده در مورد هريك از سفارشات  مراحل توليد و يا محصولات مي باشد اطلاعات مربوط به اوقات كار صرف شده با استفاده از دو كارت  كارت ساعت و كارت اوقات كار مشخص  ثبت و نگهداري مي شود

اهميت سيستم حقوق و دستمزد در حسابداري

سيستم حقوق و دستمزد درحسابداري

فهرست مطالب

فصل اول

تعريف دستمزد

دواير كنترل حقوق و دستمزد

بررسي هاي دستمز د

اطلاعات لازم براي محاسبه حقوق و دستمزد

حداقل دستمزد

ساعات كار عادي

ساعات كار اضافه كاري

نوبت كاري و فوق العاده نوبت كاري

شب كاري

حقوق و مزاياي مستمر نقدي

حقوق و مزاياي مستمر غير نقدي

بازنشستگي

قانون كار وا مور اجتماعي

ثبتهاي حسابداري مربوط به حقوق ودستمزد

پرداخت بر اساس زمانهاي مبتني بر زمان

حسابرسي حقوق ودستمزد

طرحهاي تشويقي دستمزد

طرحهاي اضافه پرداختي تشويقي مديران

نمونه هاي عمده طرحهاي تشويقي مديران

فرمولهاي محاسبه پرداختهاي تشويقي

حق بيمه اجتماعي

انواع بيمه

ثبت هاي حسابداري مربوط به حقوق ودستمزد

تسهيم هزينه حقوق ودستمزد

فصل دوم

ماليات چيست

مالياتهاي تكليفي

ساير معافيتهاي مالياتي درآمد حقوق

نحوه محاسبات ماليات حقوق

مجازاتهاي قانوني متخلفان