لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 56 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
كاربرد آزمونهاي رواني در صنعت
عناوين بحث
ويژگي هاي كلي آزمونها
حوزه هاي كاربرد آزمونها در صنعت
معرفي دو آزمون
ارائه نمونه ايي از آزمون هاي اجراء شده
جك ولش:
در سال هاي متمادي مديريت در GE ، خيلي بيش از پيش به اين نكته پي بردم كه، تا چه حد موفقيت من به كساني كه استخدام كرده بودم بستگي دارد. از نخستين روزهاي كار خود، به اهميت پيدا كردن افراد شايسته پي بردم. آشكار بود كه وقتي فردي بزرگ را پيدا و استخدام مي كردم، جهاني از تفاوت پديد مي آمد.
بسياري از اشتباهات استخدامي من برخاسته از پيش داوري هاي نادرست من بود. در ابتدا، من عاشق موقعيت و موفقيت هاي تحصيلي افراد بودم، اما بتدريج دريافتم كه تحصيلات فرد، به تنهايي چيز زيادي درباره جستجوگري، تعهد، هيجان و چالش گري فرد را نشان نمي دهد.
در بررسي سال 2012، 67درصد از كارفرمايان گفته اند كه عدم تناسب شخصيت، عاملي بوده است كه عذر كاركنانشان را بخواهند. در همين تحقيق، تقريبا همين تعداد از كاركنان نيز گفته اند كه در جستجوي Better cultural fit كار خود را ترك مي كنند .
برچسب ها:
پاورپوینت درباره كاربرد آزمونهاي روانيدر صنعت كاربرد آزمونهاي روانيدر صنعت دانلود پاورپوینت درباره كاربرد آزمونهاي روانيدر صنعت كاربرد آزمونهاي روانيدر صنعت پاورپوینت درباره كاربرد آزمونهاي روانيدر صنعت