توجه: این فایل میتواند هم به عنوان تحقیق و هم به عنوان مقاله مورد استفاده قرار گیرد
فرمت : Word(قابل ویرایش و اماده پرینت)
تعداد صفحات: 34
تصویر:این فایل دارای تصویر می باشد
فونت:roya
سایز:حداکثرو معمول_24
سر فصل ها:
_محاسن استفاده از نيروي انساني خارجي:
محاسن و معايب تامين نيرو از
داخل و خارج
جايگزينهاي كارمنديابي
• • عقد قرارداد
• • كاركنان موقت
• • كاركنان پاره وقت
• • استفاده از كاركنان سازمانهاي ديگر
دید اجمالی :
در پاره اي از سازمانها قبل از پرداختن به عمل كارمنديابي تلاش مي شود با استفاده از روشهائي مانند عقد قرارداد موقت , استفاده از كاركنان موقت يا روزمزد و يا پاره وقت تقاضا براي كار بيشتر امكان پذير گردد.
بخصوص در سازمانهاي دولتي كه بواسطه مصوبات دولت و تصويب قوانين منع در استخدام وجود داشته باشد و يا سازمانها توان مالي چنداني را براي تامين هزينه هاي كارمنديابي و انتخاب افراد نداشته باشند و در پاره اي از موارد هم ديده مي شود كه مديران ترجيح مي دهند به دليل ايجاد عدم تعهد بلند مدت در مقابل مستخدمين آن روشهاي جايگزيني كارمنديابي استفاده كنند.
برچسب ها:
تحقیقی در مورد منابع تامين نيروي انساني تحقیق فایل ورد پرسشنامه رزومه پروپزال دانشجویی مقاله پاورپوینت گزارش کاراموزی علوم تحقیق و مقاله فایل پی دی اف گزارش کار تحقیق دانشجویی پروپزوال