لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 12 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مروري بر مفاهيم شايسه سالاري
‏مقدمه:
‏شايسه سالاري (meritocracy)‏ از موضوعات مديريت منابع انساني است كه در سطوح مختلف سازمان ها مطرح مي شود.
‏شايسته سالاري برروي انتخاب افراد براي انجام وظايف خاص تأثير مي گذارد.
‏بر همين مبنا انتخاب افراد مذكور بايد بر مبناي ويژگي هاي عيني نظير هوش، دانش، تجربه مهارت، استعداد و توانايي و تلاش آنها انجام شود.
‏شتعيسته سالاري در همه جوامع و يا سازمانها مي تواند مطرح شود. به عنوان مثال در يك دانشگاه، در انتخاب و استخدام اساتيد اين موضوع صدق مي كند.
‏همچنين در همين مثال، شايسته يالاري در آموزش دانشجويان ارزيابي تحصيلي آنان نيز مصداق دارد. كمسئله اعطاي وام و بورس تحصيلي به دانشجويان نيز از اين قبيل مي باشد.
‏پايه و اساس شايسته سالاري آن است كه نخبه بودن يا شايستگي (MERIT)‏ را مي توان به صورت استاندارد و به وسيله پارامترهايي قابل سنجش و دقيق اندازه گيري نمود.

---

برچسب ها: تحقیق درباره شايسه سالاري شايسه سالاري دانلود تحقیق درباره شايسه سالاري شايسه سالاري تحقیق درباره شايسه سالاري