پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت ( همراه با دو مقاله معتبر و رایگان)
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه
جو سازمانی به تصورات ، احساسات و ارز ش های کارکنان در محیط
کارشان اطلاق می شود. همین طور احساس تعهد نسبت به سازمان، حس اعتماد و
تعلق، اعتماد به نفس و وفاداری را نیز شامل می شود که تحت تأثیر عوامل
مختلفی مانند فضای فیزیکی، قوانین سازمانی حاکم و ویژگی های رفتاری افراد
در محیط کار قرار می گیرد(منبع داخل فایل)
پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت یک پرسشنامه استاندارد است. ابعاد
پرسشنامه جو سازمانی عبارت است از: روحیه گروهی، مزاحمت، صمیمیت، علاقمندی،
ملاحظه گری، فاصله گیری، نفوذ و پویایی، تاکید بر تولید. این پرسشنامه ۳۲
پرسش دارد.
در این پژوهش منظور از جو سازمانی نمره ای است که کارکنان به سوالات ۳۲گویه ای پرسشنامه جو سازمانی می دهند .
مقیاس پرسشنامه
نمره گذاری پرسشنامه براساس طیف لیکرت و از ۱ تا ۵ طبق جدول زیر امتیازبندی شده است:
| خیلی کم |
کم |
متوسط |
زیاد |
خیلی زیاد |
| ۱ |
۲ |
۳ |
۴ |
۵ |
توضیحات کامل با تفسیر در داخل فایل
پایایی و روایی: دارد
مقاله بیس: دارد( دو مقاله)
نوع فایل: زیپ (word)
مولفه : دارد
تعداد صفحات: ۷
منبع: دارد
تفسیر و نمره گذاری: دارد
گارانتی: دارد
برچسب ها:
پرسشنامه جو سازمانی هاپین و کرافت پرسشنامه جو سازمانی هاپین و کرافت