دانلود پاورپوینت با موضوع رویکردی بر نظام آموزش کارکنان دارای 35 اسلاید و با فرمت .pptx و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.
تعداد اسلاید : 35 اسلاید
فرمت فایل: پاورپوینت .pptx و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس
قسمتی از متن نمونه:
رویکردی بر نظام آموزش کارکنان
گروه توسعه آموزش و بهسازي منابع انساني
یکی از گروههای زیرمجموعه مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه می باشد كه سطح دانش و مهارتهاي شغلي مناسب براي انجام ماموريتها و دستيابي به اهداف دانشگاه را تعيين و با تبيين اصول ، برنامه ريزي، اجرا و ارزيابي، كارمندان را در ارتقا به سطح تعيين شده ياري مي نمايد و با کمیته برگزاری آزمون های استخدامی به منظور طراحی سوالات آزمون همكاري مي نمايد.
رئوس مسئوليتهاي گروه توسعه آموزش و بهسازي منابع انساني :
تبيين اصول کلی آموزش: شامل برنامه ریزی استراتژیک آموزش ونیاز سنجی آموزشی دانشگاه، مشاغل و شاغلین است.
برنامه ريزي : كه در راستاي دستيابي به اهداف استراتژيك دانشگاه صورت مي گيرد وشامل تهیه طرح درس و همکاری در طراحی محتوی سوالات آزمون استخدامی است.
اجرا : شامل شناسایی، ارزیابی و انتخاب اساتید و موسسات مجاز آموزشی و برگزاری برنامه های آموزشی و همکاری در برگزاری آزمونهای استخدامی است.
ارزيابي برنامه های آموزشی: شامل محاسبه بهره وری گروه آموزش و محاسبه اثر بخشی برنامه های آموزشی برگزار شده و صدور گواهینامه آموزشی و بررسی گواهینامه های آموزشی کارمندان جهت ارتقاء و انتصاب می باشد.
رویکردی بر نظام آموزش کارکنان
آموزش های ضمن خدمت به دلایل زیر مورد نیاز سازمانها بوده
1- عاملی جهت بروز استعدادهای پنهانی
2- منحصربه فرد بودن موقعیتها
3- تغییر شغل
4- قوانین و مقررات حکومتی
5- رفع نقایص عملکرد جاری و پیش بینی های آینده نگر در این زمینه
6- لزوم بهبود کیفیت مدام فعالیتها
7- افزایش میان تولید کالاها و خدمات
8- افزایش وظایف سازمانها
9- ورود فناوریها و جدید اعم از سخت افزار و نرم افزار در عرصه فعالیتها
10- دانش محوری فعالیتها در عرصه های مختلف
انواع دوره های آموزشی
1- کوتاه مدت : در مقطع زمانی کمتر از یکسال و منجر به اخذ گواهینامه آموزشی می گردد .
2- بلندمدت : در مقطع زمانی بیشتر از یکسال و منجر به اخذ مدرک تحصیلی دانشگاهی که می تواند ارتقاء شغلی را نیز در پی داشته باشد .
انواع دوره های آموزشی کوتاه مدت
1- دوره های نوآموزی : به آموزشهایی گفته می شود که برای اولین بار کارکنان در جریان محتوای آموزشهای آن قرار می گیرند این نوع آموزشها ممکن است در ابتدا یا حین خدمت ارائه شود .
2- دوره های بازآموزی : آموزشهایی هستند که برای رفع کمبودها و کاستی های دانش ، مهارتی و نگرشی کارکنان که در نتیجه ارزشیابی آموزش مشخص گردیده ارائه می شوند . این آموزشها در امتداد آموزشهای قبلی کارکنان صورت می گیرد و حکم یادآوری آموخته های قبلی را دارد . این آموزشها در حین خدمت ارائه می گردد .
3- دوره های آماده سازی : به آن دسته از آموزشها اطلاق می گردد که فرد را برای پذیرش مسئولیتهای جدید یا پستهای بالاتر در آینده آماده می کنند . این آموزشها در حین خدمت اجرا می شود و معمولاً قبل از احراز پست بالاتر به کارکنان ارائه می گردد .
طبقات دوره های آموزشی کوتاه مدت
1- دوره توجیهی بدو خدمت کارکنان : در راستای پایه گذاری ارتباط سالم کارمند با نظام اداری و دستگاهی که کار خود را در آن آغاز می کند برگزار می شود .
طی نمودن دوره برای کلیه کارکنان جدیدالاستخدام در 6 ماه اول استخدام الزامی و صدور حکم افراد منوط به طی دوره می باشد .
2- دوره های شغلی نظام جامع :
الف) دوره های مشترک اداری
در راستای ایجاد و توسعه دانش و توانمندی در شاغلان مشترک اداری و روزآمد کردن اطلاعات و توانائیهای آن با توجه به تغییرات علمی و فن آوری در زمینه شغل مورد تصدی اجرا می گردد .
....
برچسب ها:
دانلود رایگان دانلود رایگان خرید دانلود رایگان پاورپوینت رویکردی بر نظام آموزش کارکنان خرید دانلود رایگانپاورپوینت رویکردی بر نظام آموزش کارکنان خرید دانلود رایگان دانلود رایگان پاورپوینت رویکردی بر نظام آموزش کارکنان