تحقيق مديريت نيروي انساني، این فایل با فرمت Word و با حجم 24 صفحه و قابل ویرایش می باشد بخشی از متن:ممكن است از خود بپرسيد : چرا بايد تفكر خلاق را ياد بگيريم . براي پاسخ به سئوال شما مي خواهم ذهن شما را برگردانم به مواقعي كه در زندگي تان احساس كرده ايد به بن بست رسيده ايد . زمان هايي كه واقعاً مستأصل مانده ايد و نمي دانسته ايد چه بايد بكنيد . نمي دانسته ايد راهي كه به صلاحتان باشد كدام است . نمي دانسته ايد با مشكل خود چگونه كنار بياييد . در اين ميان دنبال كسي مي گشته ايد كه از او راه حل بخواهيد و البته گاه با پيدا كردن راه حل خيالتان راحت مي شده است . بعد با خود مي گفته ايد :« راه ، چه جالب ، چرا به فكر خودم نرسيد ؟ » خلاقيت در واقع به جريان انداختن قوة تخيل و انديشه و توانايي هاي فكري است كه به جريان افتادن در رويارويي با موانع فكري يا عملي خود را نشان مي دهد . خوب ، يك سئوال طرح مي كنم تا فكر شما حركت كردن و به جريان افتادن را تجربه كند : به يك عدد آجر سفال فكر كنيد آن را تجسم كنيد . حال بگوييد اين آجر چه فوايدي مي تواند داشته باشد و چه استفاده هايي از آن مي شود كرد ؟ شايد اوليه جواب شما اين باشد : با آجر مي توان خانه درست كرد . اما سئوال اين بود كه با يك عدد آجر چه مي كنيد و شما آجر را در كل در نظر گرفتيد . پس اولين اصل در جريان تفكر ، درست انديشيدن و دقت كردن نقش اصلي را در اين جريان دارد . شايد گفته باشيد با يك عدد آجر مي توانيم جلو به حركت درآمدن يك اتومبيل خاموش در سراشيبي را بگيريم و 0000 دهها استفاده ديگر از آجر را مي توانيد ذكر كنيد كه در ابتدا به نظرتان نرسيده بود ولي جريان يافتن فكر شما آنها را خلق كرد . پس خلاقيت يعني جريان يافتن يك فكر كه مي تواند به عمل درآيد این طرح شامل مباحث زیر می باشد:فهرست مطالبتفكر خلاق چيست موانع ذهني تفكر خلاق چيست ؟ خلاقيت و حل خلاقانه مسئله دميدن روح خلاقيت در كارمندان خلاقيت مديران خصوصيات افراد خلاق تكنيك هاي خلاقيت گروهي
برچسب ها:
مديريت نيروي انساني بررسی مديريت نيروي انساني مقاله مديريت نيروي انساني پروژه مديريت نيروي انساني دانلود تحقیق مديريت نيروي انساني دانلود پروژه مديريت نيروي انساني دانلود مقاله مديريت نيروي انساني دانلود بررسی مديريت نيروي انساني