تحقیق تاثير جنسيت و شخصيت مديران درارزيابي عملكرد كاركنان ، این فایل با فرمت Word و با حجم 23 صفحه و قابل ویرایش می باشد
بخشی از متن:
اين تحقيق با تمركز بر سازمانهاي واقعي و باتوجه به ارزشهاي اجرايي مديران ، در دوزمينه علمي عمده "مديريت كيفيت و روان شناسي " انجام شده است .در اين تحقيق سعي شده كه به سيستم مديريت به عنوان يك ساختار تصميم گيري نگاه شود با اين فرض كه قدرت فرماندهي در سازمان به يك واحد محول گرديده است وعملكردهاي حاصل از اين ساختار در جهت اهداف سازمان طراحي شده است . همچنين به سيستم ارزيابي كاركنان به عنوان يك قسمت ضروري در سيستم مديريت سازمان توجه شده است چنانچه بتوانيم فرايند طرح ارزيابي عملكرد را در مركزيت وجودي مديران قرار دهيم نه تنها موجب يك ارتباط كلي مي شود بلكه اين سطوح اطلاعاتي خود به تاثير ويژگيهاي اطلاعاتي و بهره وري بيشتر در سازمان منجر خواهد شد.اين پژوهش به منظور تاثير جنسيت و شخصيت مديران در ارزيابي عملكرد كاركنان وارائه مدل در فرم هاي ارزيابي عملكرد كاركنان آن انجام شده است . جامعه آماري 573نفري از ميان مديران و سرپرستان واحدهاي مختلف بيمارستانهاي تابعه دانشگاههاي علوم پزشكي ايران ، تهران و شهيد بهشتي به عنوان نمونه انتخاب شدند...
این طرح شامل مباحث زیر می باشد:
خلاصه
مسئله پژوهش
روش پژوهش
تحليل داده ها
منابع
برچسب ها:
تحقیق تاثير جنسيت مديران بررسی تاثير جنسيت مديران مقاله تاثير جنسيت مديران پروژه تاثير جنسيت مديران بررسی تاثير جنسيت مديران دانلود تحقیق تاثير جنسيت مديران دانلود پروژه تاثير جنسيت مديران دانلود مقاله تاثير جنسيت مديران دانلود بررسی