روش تحقیق بررسي رابطه بين انواع اختيار مديران با تعهد سازماني دبيران مدارس راهنمايي پسرانه نواحي هفت گانه شهرستان مشهد سال تحصيلي 83 ـ 82 »، این فایل با فرمت Word و با حجم 16 صفحه و قابل ویرایش می باشدبخشی از متن:مطالعه در خصوص رهبري و مديريت بازگو كننده اين مهم است كه استفاده صحيح از منابع اختيارات متناسب با كاركنان محور اصلي اثر بخشي ، كارايي ، ايجاد جوي باز و پويا در سازمان بوده ، در سازمانهاي رسمي از جمله سازمانهاي نظام آموزش و پرورش روابط رسمي بر اساس اختيار بر قرار مي شوند. نوع و ماهيت روابط ميان معلم ـ شاگرد ، مدير ـ معلم يا به طور كلي ، رئيس ـ مرئوس را منحصر اختيار مشخص مي سازد.امروزه ديگر مديران دريافته اند كه پرورش نيروي كار آمد و توسعه منابع انساني راهي است ميان بر كه مي تواند سازمانها را جهت تحقق هر چه بهتر اهداف ياري كند . لذا در اين برهه از زمان مزيتي كه سازمانها در پيشي گرفتن از يكديگر دارند تنها در فناوري جديد خلاصه نمي شود بلكه در بالا بردن اعتماد به نفس و ميزان تعهد و وابستگي كاركنان به اهداف سازمان نهفته است. ( هيچ سازماني نمي تواند موفق شود مگر اينكه اعضا و كاركنان سازمان نسبت به آن نوعي تعهد داشته باشند و تلاش نسبي نمايند این طرح شامل مباحث زیر می باشد:عنوان پژوهش بيان مسئله پژوهش اهميت و ضرورت پژوهش - هدف اصلي (كلي) تحقيق - هدفهاي فرعي (جزئي) تحقيق - پرسش اصلي - پرسش هاي فرعي متغير مستقل متغير وابسته تعيين حجم نمونه مديران پرسشنامه
برچسب ها:
روش تحقیق اختيار مديران دانلود روش تحقیق اختيار مديران تحقیق اختيار مديران دانلود تحقیق اختيار مديران بررسی اختيار مديران مقاله اختیار مدیران دانلود مقاله اختیار مدیران دانلود بررسی اختیار مدیران دانلود روش تحقیق روش تحقیق