تحقیق کارمندیابی Recruitment ، این فایل با فرمت Word و با حجم 10 صفحه و قابل ویرایش می باشد بخشی از متن:کارمندیابی ( Recruitment ) عبارت است از پیدا کردن فرد مناسب برای پست مناسب؛ که باید بر اساس نظام شایستگی انجام پذیرد. همانطور که در برنامه ریزی نیروی انسانی باید عوامل و شرایط محیط داخل و خارج سازمان را در نظر گرفت، در فرایند کارمند یابی نیز باید به این عوامل توجه داشت.گزینش و استخدام عبارت است از پذیرفتن افرادی که دارای توانائیها و مهارتهای لازم و شخصیتی مناسب برای انجام موفقیت آمیز مشاغل خاصی در سازمان می باشند؛ به عبارت دیگر، شناسائی و گزینش مناسب ترین افراد برای مشاغل سازمانی از بین متقاضیان است. این طرح شامل مباحث زیر می باشد:مهمترین عوامل مؤثر بر کارمندیابی جایگزینهای کارمندیابی کارمندیابی از منابع داخلی :محاسن معایبروش کارمندیابی از منابع داخلی کارمندیابی از منابع خارجی منابع کارمندیابی روشهای کارمندیابی گزینش واستخدام اهمیت دقت در گزینش عوامل مؤثر بر فرآیند استخدام خط مشی مؤثر بر آزمون انواع آزمونها انواع مصاحبه اشتباهات رایج در مصاحبه خطوط کلی راهنمائی برای مصاحبه شوندگان مراحل یک مصاحبه مؤثر استراتژیهای انتخاب مهمترین آزمایشات پزشکی
برچسب ها:
کارمندیابی تحقیق کارمندیابی بررسی کارمندیابی مقاله کارمندیابی پروژه کارمندیابی دانلود تحقیق کارمندیابی دانلود پروژه کارمندیابی دانلود مقاله کارمندیابی دانلود بررسی کارمندیابی