نیاز ها و پاداشهای اساسی انسان (ترجمه فصل 7)، این فایل با فرمت Word و با حجم 73 صفحه و قابل ویرایش می باشد
بخشی از متن:
مديران ناچار هستند و اين موضوع شركتهايشان را دچار ركود مي كند و در صورتي كه به آنان حقوق بيشتري پرداخت نشود،مسئله حل نمي شود. چكار مي توان كرد؟اگر در ایران با وجود اينكه بسياري از شركتها در لايه و قشرهاي بروكرالسي شركت پراكنده شده اند ساعت هاي طولاني را فعاليت ميكند مديران مجبور شده اند تا اختيار و قدرت خود را به تيمهاي نيمه مختار واگذار كنند.شركت ها همچنين به فعاليت هاي خارج از برنامه روي آورده اند كه مديران از آن به مثابه بخشي از فعاليتهاي مجزا ياد ميكنند.وضعيتهاي رو به رشد،نشاط آور نظير اتاق نهارخوري،نشيمنهاي مديران ،مدتي است كه ناپديد شده است.اكنون برخي از شركتها انتظار دارند ،مديرانشان همواره بر روي يك مسير باشند و آنها را وادار به نشستن بر پشت ميز (پشت ميز نشيني)و تقسيم دفاتر ميكنند.
بايستي ساختار مديريت متملق تشكر و قدرداني شود و آن نردبان معروف قديمي پيشرفتهاي حرفه ای به فراموشي سپرده شده و علاوه بر تمامي موارد فوق خطراز دست دادن شغل هم برآن افزوده مي شود.
این طرح شامل مباحث زیر می باشد:
اضافه پرداخت و اضافه كار:مديران آمريكايي
نيازهاي اساسي انسان
عشق طاقت فرسا
نيازهاي اجتماعي
انتظارات بزرگ
تغييرات فردي درنيازهاي انساني
فرضيه هاي خلاصه
برخي ازتئوريهاي انگيزشي
تئوريسين مفاهيم اصولی
Mcclelland
While
Felinger
Alderfer
خلاصه فرضيه های
سيستم مديروپاداش
رفتارتحت شعاع نتايج وپيامدها
پاداش برعكس مجازات
مفاهيم عمده فصل 7
تعارض منابع پاداشها
احساسات برآمده ازپيامدها
پاداشهادرمقايسه باسايرين (تئوري تساوي حقوق)
رقابتهاي فروش
برخي ازنقاط ضعف
تغييرات فردي
اهميت انتظارات فردي
برچسب ها:
نیاز ها و پاداشهای اساسی انسان تحقیق نیاز ها و پاداشهای اساسی انسان بررسی نیاز ها و پاداشهای اساسی انسان مقاله نیاز ها و پاداشهای اساسی انسان پروژه نیاز ها و پاداشهای اساسی انسان بررسی نیاز ها و پاداشهای اساسی انسان دانلود تحقیق نیاز ها و پاداش