مقاله مروري بر حسابداري منابع انساني، این فایل با فرمت Word و با حجم 24 صفحه و قابل ویرایش می باشد
بخشی از متن:
چكيده
حسابداري در صدد گزارش وضعيت مالي و عملكرد اقتصادي اشخاص اعم از حقيقي و حقوقي است، زماني كه پارامتر انسان در گزارش وضعيت مالي و نتيجه عمليات مد نظر قرار نگيرد، ارزش‌هاي انساني نيز جايي در حسابداري ندارد. به نظر مي‌رسد به منظور حصول اهداف ذيل بايد حسابداري منابع انساني جنبه‌هاي كمي و عملي پيدا كند:حسابداري منابع انساني مولود نيازهاي عصر خود، رشد و گسترش دانش بشري و نيز نيازهاي اطلاعاتي استفاده‌كنندگان اطلاعات حسابداري است. تحقيقات در اين زمينه از سال 1960 آغاز شده و همگام با مكتب «مديريت انساني» گسترش يافته است، اين مكتب انسان را به عنوان يكي از منابع با ارزش هر سازمان مورد توجه خاص قرار مي‌دهد و معتقد به رفتاري شايسته و در خور اين ارزش‌هاست. تعيين نقطه شروع حسابداري منابع انساني به عنوان يك موضوع تحقيقي يا مطالعاتي مشكل است. در سال 1976 مجله حسابداري، فهرست سازمان‌ها و جوامع مربوط به اين مبحث را كه يازده مورد از آنها مربوط به پايان نامه‌هاي منتشر نشده دوره دكتري بود و نيز اولين مرجع را كه اساس كار دابلين[1] و لاتكا[2] در سال 1930 بود، منتشر كرد.
این طرح شامل مباحث زیر می باشد:
چكيده مقاله:
تاريخچه حسابداري منابع انساني
حسابداري منابع انساني چيست ؟
اندازه‌گيري‌هاي غير پولي منابع انساني:
نارسايي‌هاي روش ارزش اقتصادي
نارسايي‌هاي روش ارزش جاي‌گزيني:
نارسايي‌هاي نظريه‌ي ضريب ارزشي:
نارسايي هاي نظريه‌ي مزايده
مزاياي اين نظريه
نتيجه گيري
منابع
برچسب ها:
حسابداري منابع انساني تحقیق حسابداري منابع انساني بررسی حسابداري منابع انساني مقاله حسابداري منابع انساني پروژه حسابداري منابع انساني دانلود تحقیق حسابداري منابع انساني دانلود پروژه حسابداري منابع انساني دانلود مقاله حسابداري منابع انسا