مقاله اشتباهات مديران منابع انساني، این فایل با فرمت Word و با حجم 20 صفحه و قابل ویرایش می باشد
بخشی از متن:
اين مقاله به مهمترين اشتباهات مديران منابع انساني و كاركنان در رابطه با مديريت عملكرد مي‌پردازد و د ر رابطه با پرهيز از اين اشتباهات رايج الگويي ارائه مي‌كند. اين مقاله سعي دارد، تا بازگو نمايد كه چگونه فرآيند مديريت عملكرد با رويكردي نوين و كاربردي، سازمان را در جهت تشخيص مشكلات عملكردي و در نتيجه از ميان برداشتن موانع در قالب الگويي هفت عامله، حمايت مي‌كند.ده اشتباه رايج ارزشيابي، اشتباهات رايج دپارتمان‌هاي منابع انساني در خصوص فرايند و اجراي ارزشيابي، ماهيت، بهبود، مشكلات و الگوي ارزشيابي عملكرد مباحث اين مقاله را تشكيل مي‌دهند
این طرح شامل مباحث زیر می باشد:
چكيده
مقدمه
ده اشتباه رايج ارزشيابي
اشتباهات رايج دپارتمان‌هاي منابع انساني
باور به اين كه فرم ارزشيابي بر مبناي نرخ مي‌تواند از طر ح دعوي‌هاي حقوقي توسط كاركنان جلوگيري كند
به كار بردن يك سيستم خودكار
آموزش ناكافي يا ناصحيح مديران پيرامون فرآيند ارزشيابي
آموزش ندادن كاركنان
باور به اين كه وادار ساختن مديران به جمع آوري فرم‌ها سودمند است.
استفاده از روش يكسان در ارزشيابي
ايفاي نقش پليس ارزشيابي
ماهيت و بهبود عملكرد
يك الگوي هفت عامله در ارزشيابي عملكرد
استعداد
سطح مهارت
درك وظيفه(كار)
اجتناب از تلاش
كاستن از سطح تلاش
عدم پايداري
- عوامل بيروني
نتيجه گيري
ارزيابي عملكرد كاركنان (Human Resources Performance Measurement )
فعاليت‌هاي مديريت منابع انساني (Human Resource Management Activities)
مديريت منابع انساني (Human Resource Management)
ارزشيابي مشاغل (Job Evaluation)
برنامه‌ريزي نيروي انساني (Human Resource Planning)
تجزيه و تحليل شغل (Job Analysis)
سيستم‌هاي اطلاعات منابع انساني (Human Resources Information Systems)
طبقه‌بندي مشاغل (Job Classification)
طراحي شغل (Job Design)
برچسب ها:
تحقیق اشتباهات مديران بررسی اشتباهات مديران مقاله اشتباهات مديران پروژه اشتباهات مديران دانلود تحقیق اشتباهات مديران دانلود پروژه اشتباهات مديران دانلود مقاله اشتباهات مديران دانلود بررسی اشتباهات مديران