سازمان هاي هوشمند پي برده اند كه دانش، ثروت و دارايي است و استفاده و مهار مناسب اين ثروت، آنها را توانمند مي كند تا در هزاره جديد به طور مستمر رقابت كنند و خلاق و نوآور باشند. يکي از بزرگترين چالش هايي كه يک سازمان با آن مواجه است مديريت دارايي هاي دانشي است، استفاده از دانش بعنوان پايه اي براي اثربخشي سازماني به حساب مي آيد. اقدامات مديريت دانش تحت تأثير عوامل سازماني قرار مي گيرد و بر اثربخشي سازماني تأثير مي گذارد. مديريت دانش و كارايي سازماني اساس موفقيت يک كسب و كار هستند. هدف از اين مقاله بررسي تاثير مديريت دانش بر كارايي و اثربخشي سازماني از طريق مرور ادبيات موجود دراين زمينه است.يافته هاي اين مقاله نشان مي دهد مديريت دانش مي تواند بر كارايي و اثربخشي سازماني اثر مثبت بگذارد كه البته ميزان اين اثر گذاري با عوامل استراتژي (راهبرد)، ساختار و فرهنگ سازماني در ارتباط است. برای دریافت فایل کل مقاله مراحل خرید را تکمیل نمایید.

---

برچسب ها: مديريت دانش كارايي اثر بخشي سازماني فرهنگ سازماني خرید دریافت فایل تحقیق